在职场中，如果有非直属领导越权指挥安排给你任务，在这个时候你首先要从人和事这两方面去平衡。
首先从人的方面，作为你的直属领导，如果看到其他领导给你分配任务，你的直属领导心里一定不舒服。特别是你在没有处理好当下自己的工作任务时，就去帮助别人，可能就会引起你直属领导的不满；
另外一方面，假如你已经处理好了手里的事情，去帮其他领导做事情，你的直属领导也会心里不舒服。因为在职场中你是谁的手下，你是为谁去工作。当然如果你遇到一个格局比较大的领导，他可能就会去思考，应该如何让自己的员工和其他部门处理好关系，将来能够有更好的合作。
如果你的非直属领导向你部署任务，你可以隐晦告诉他。如果想要你帮他做什么事情，请他先去知会你的领导，让你的领导知道，让你的领导来通知你，一定要让你的直属领导给你委派任务；
另外从事情方面，如果你手中有很忙的事情，你不必委屈自己，先做自己的事情，因为如果你连自己的本职工作都做不好，根本就谈不上去帮助他人。
职场中要学会说不，同时也需要有智慧地说不。否则别人可能就会觉得你是一个不懂去维系职场关系的人。在职场中，最核心的是关注人与事情之间的平衡，要懂得处理上下级和与其他部门同事的关系，会让你在职场中事半功倍。
面对这种情况，要保持冷静，不能直接顶撞，也不要表现出很接纳的样子，具体来说可以这样做：
1、如果偶尔遇到这样的情况，并且事情比较紧急的话，可以接受
同在一家公司，遇到紧急情况，非直属领导找不到自己的直接下属，正好看到你，让你帮忙打个电话，或者复印一些文件之类的小事，你可以帮他做。
举手之劳嘛，即使是一个普通同事，我们也会力所能及的出手相助的。
而且你帮了他，他会记在心里，有机会也会给你相应的回馈。
2、如果非直属领导经常指挥你做事，你就要跟自己的上级汇报了
经常指挥你做事，就是故意而为之，可能因为你很听话，比较好拿捏，就故意占你们部门的便宜。
这时候你就要告诉直属领导，让他直接去解决，你也可以委婉的说一下，自己手头还有很多工作，没有时间和精力完成这个任务。
你拒绝一次让他碰壁，他就不会经常使唤你了。
3、无论如何都不要直接拒绝，让对方下不了台，同在一家公司，他很有可能也会成为你的领导
如果你已经无法忍受了，也不要直接拒绝让对方难堪，因为他毕竟是你们公司的领导，这样给自己树敌对于自己的长远发展不利，说不定哪天，他就成为你的领导了，给你天天穿小鞋，那就吃不消了。
要为自己留一条后路，让自己大度一点，更重要的是让自己快速成长起来，等有一天你跟他平起平坐的时候，他还敢使唤你么？
作为一个职场人，在职场中难免会遇到一些不公平或者让你不舒服的待遇，比如不是你的直属领导给你委派任务，这个时候你是做还是不做呢？这里其实是有学问的。如果你做的话，可能会分散你的注意力和精力，导致你本职工作无法完成，同时直属领导知道后，心里也会不开心，会觉得你明明是他手下的人，为什么要给其他的领导办事。
但是如果你不做，可能就会影响这位领导对你的评价，在以后难免会合作过程中，会给你设置一些障碍。所以在职场中你做与不做，可能都会对你造成困扰。在这个时候，要有一些技巧在里面。比如说一位非直属领导给你委派任务，你这个时候要有意识拒绝，但是你拒绝的理由不能太深。也不能说是你不想去做，或者是你不能去做，这样的话可能就会让他人觉得你非常不懂维护情面，不懂得职场规则。
那么你可以说：我由于现在正在做一件比较紧急任务，是否可以做完手中的活儿再来帮您，这其实也就是一种宛然的拒绝。如果对方识趣或者这件事情很紧急，他就会找别人去做。
在职场中，与人相处是需要技巧的，我们要学会说不，但是又不能说得太决绝影响别人对你的判断，以及相互之间的合作，毕竟和气生财，以和为美，但是也要兼顾到职场中的一些规则，才能在职场中获得一席之地。