针对农民工被拖欠工资后证据不足或者没有签劳动合同的问题，人力资源和社会保障部法规司司长芮立新今日表示，《保障农民工工资支付条例》将于2020年5月1日起施行，其中为解决发生拖欠工资之后证据不足的问题作出了明确规定。
资料图：农民工拿到工资 刘勤利 摄
国务院新闻办公室7日上午举行政策例行吹风会，请人力资源社会保障部副部长张义全和司法部有关负责人介绍《保障农民工工资支付条例》有关情况，并答记者问。
芮立新在回答“被拖欠工资农民工证据不足或没签劳动合同”相关提问时表示，首先，《条例》明确规定，用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。这一规定主要就是为了解决发生拖欠工资之后证据不足的问题。
《条例》规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。还对书面支付台账的内容作了详细规定。用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。这一规定也有利于解决您所提出的产生工资支付争议之后难以取证的问题。
《条例》还规定，农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供以上材料的，用人单位将依法承担不利后果。
此外，《条例》为农民工依法维权提供了有效渠道。《条例》规定被拖欠工资的农民工有权依法向人力资源社会保障或者其他有关部门投诉，或者依法申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。同时，任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障相关部门或者其他有关部门举报。
资料图：农民工拿到工资 刘勤利 摄
国务院新闻办公室7日上午举行政策例行吹风会，请人力资源社会保障部副部长张义全和司法部有关负责人介绍《保障农民工工资支付条例》有关情况，并答记者问。
芮立新在回答“被拖欠工资农民工证据不足或没签劳动合同”相关提问时表示，首先，《条例》明确规定，用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。这一规定主要就是为了解决发生拖欠工资之后证据不足的问题。
《条例》规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。还对书面支付台账的内容作了详细规定。用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。这一规定也有利于解决您所提出的产生工资支付争议之后难以取证的问题。
《条例》还规定，农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供以上材料的，用人单位将依法承担不利后果。
此外，《条例》为农民工依法维权提供了有效渠道。《条例》规定被拖欠工资的农民工有权依法向人力资源社会保障或者其他有关部门投诉，或者依法申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。同时，任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障相关部门或者其他有关部门举报。
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第1个回答 2020-02-06
农民工被拖欠工资是我们中国很多地方普遍存在的问题，有时候由于农民工法律意识不足，导致后来证据不足，我在这里说说证据不足的情况下该如何处理。
1：政府，农民工是弱势群体，老板经常以没有钱为由拖欠工资，总认为没有签合同可以阻止农民工要钱，其实农民工可以集体去政府部门求救，没有证据，可以把干的活作为证据。让政府出面解决。要一级一级的反应。
2：媒体，我们可以通过媒体让媒体帮忙曝光，同时让各个领域的关注这件事情。
3：团结，农民工可以团结一致，一起去找老板要钱，团结起来就一定能要回来。
以后农民工一定保护自己的权益
第2个回答 2020-02-06
没有证据，可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如：
1、工作证或工作牌（最好盖有公章）
2、工资卡交易记录
3、工资条
4、有公司名称的工装
5、去地税局打印并盖章的个税完税证明
6、用人单位为劳动者办理的暂住证
7、考勤记录
8、社会保险缴纳记录
9、派工单
10、同事证言（离职在职的都可以）
11、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等
只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
扩展资料
其他途径：
1、可以通过媒体进行报道拖欠农民工工资。尤其对于恶意拖欠农民工工资的老板来说，更是一个社会抨击的典型，一旦得到了媒体的报道，可以说是损失的不止是农民工的工资，而且个人的形象，公司的业绩和形象等等。
2、根据老板的企业或者是工地所在的地区，拨打当地的政府服务热线来寻求帮助，反应老板的恶意拖欠农民工工资的现象，而且要实名反映。
3、通过司法途径，搜集农民工所在的工地或者企业上班的证据，然后通过司法途径进行解决。本回答被网友采纳
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如：
1、工作证或工作牌（最好盖有公章）
2、工资卡交易记录
3、工资条
4、有公司名称的工装
5、去地税局打印并盖章的个税完税证明
6、用人单位为劳动者办理的暂住证
7、考勤记录
8、社会保险缴纳记录
9、派工单
10、同事证言（离职在职的都可以）
11、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等
只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
扩展资料
其他途径：
1、可以通过媒体进行报道拖欠农民工工资。尤其对于恶意拖欠农民工工资的老板来说，更是一个社会抨击的典型，一旦得到了媒体的报道，可以说是损失的不止是农民工的工资，而且个人的形象，公司的业绩和形象等等。
2、根据老板的企业或者是工地所在的地区，拨打当地的政府服务热线来寻求帮助，反应老板的恶意拖欠农民工工资的现象，而且要实名反映。
3、通过司法途径，搜集农民工所在的工地或者企业上班的证据，然后通过司法途径进行解决。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-02-06
农民工被拖欠工资之后，维权中往往面临证据不足、难以取证的问题。人社部法规司司长芮立新表示，《条例》明确规定，用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
《条例》同时规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年；用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。
现实中，不少农民工并未与用人单位签订劳动合同，讨薪维权难上加难。芮立新指出，《条例》规定，农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供以上材料的，用人单位将依法承担不利后果。
此外，《条例》为农民工依法维权提供了有效渠道。芮立新表示，《条例》规定被拖欠工资的农民工有权依法向人力资源社会保障或者其他有关部门投诉，或者依法申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。同时，任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障相关部门或者其他有关部门举报。
《条例》同时规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年；用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。
现实中，不少农民工并未与用人单位签订劳动合同，讨薪维权难上加难。芮立新指出，《条例》规定，农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供以上材料的，用人单位将依法承担不利后果。
此外，《条例》为农民工依法维权提供了有效渠道。芮立新表示，《条例》规定被拖欠工资的农民工有权依法向人力资源社会保障或者其他有关部门投诉，或者依法申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。同时，任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障相关部门或者其他有关部门举报。
第4个回答 2020-02-06
农民工维权发现证据不足，需要马上跟下面三个部门发行申诉。
一、向劳动监察大队投诉
最简单的办法就是打电话向当地的劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。
他们会根据《劳动监察保障条例》，依法对用人单位进行监督检查，并责令企业支付被拖欠的农民工工资。
二、向法院提起民事诉讼
所劳动仲裁不予受理或对仲裁不认可，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，要求法院判决执行。
另外按照《劳动法》第五十八条的规定，企业不仅要支付原来农民工应得的工资，还要加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
综上，以上两种途经是专业解决农民工工资拖欠问题的主要途经。
不过按照题主所说，自己没有什么证据，那在受理上可能就存在难度，而且耗时时间比较久，一般农民工没有太多文化是应付不来的。如果条件允许可以聘请专业的律师。
三、求助传统媒体和新媒体，通过曝光索要工资
传统媒体就是电视台、报纸和电台，通过记者采访进行曝光，用社会舆论给企业压力，让他们迫于压力而解决农民工工资。新媒体就是求助于微博、微信公众号、今日头条等自媒体平台，进行曝光。
现在自媒体平台受众广、传播速度快、社会影响力巨大，对于拖欠农民工工资的热点问题会形成很强烈的社会舆论压力。促使有关部门介入调查，同时让企业迫于压力尽快解决工资拖欠问题。
一、向劳动监察大队投诉
最简单的办法就是打电话向当地的劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。
他们会根据《劳动监察保障条例》，依法对用人单位进行监督检查，并责令企业支付被拖欠的农民工工资。
二、向法院提起民事诉讼
所劳动仲裁不予受理或对仲裁不认可，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，要求法院判决执行。
另外按照《劳动法》第五十八条的规定，企业不仅要支付原来农民工应得的工资，还要加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
综上，以上两种途经是专业解决农民工工资拖欠问题的主要途经。
不过按照题主所说，自己没有什么证据，那在受理上可能就存在难度，而且耗时时间比较久，一般农民工没有太多文化是应付不来的。如果条件允许可以聘请专业的律师。
三、求助传统媒体和新媒体，通过曝光索要工资
传统媒体就是电视台、报纸和电台，通过记者采访进行曝光，用社会舆论给企业压力，让他们迫于压力而解决农民工工资。新媒体就是求助于微博、微信公众号、今日头条等自媒体平台，进行曝光。
现在自媒体平台受众广、传播速度快、社会影响力巨大，对于拖欠农民工工资的热点问题会形成很强烈的社会舆论压力。促使有关部门介入调查，同时让企业迫于压力尽快解决工资拖欠问题。