您好，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
从职业道德上来说，您还是应该遵守入职合同的承诺，毕竟公司招人也需要一定的人力成本。但是，当然您有权利单方面解除劳动合同。如果您还是在试用期，应提前三日通知用人单位。
从职业道德上来说，您还是应该遵守入职合同的承诺，毕竟公司招人也需要一定的人力成本。但是，当然您有权利单方面解除劳动合同。如果您还是在试用期，应提前三日通知用人单位。
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第1个回答 2020-07-15
入职三天就辞职会发相应的工资，即使工作时间不满一个月，公司也应该按照出勤天数给计发工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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第2个回答 2019-06-26
这种情况可能你就别想拿工资了。第一，你可能签合同了，没按合同行事，单方面违背合同。第二，三天时间也就熟悉下工作，没做多少事。当然也也要看老板的态度了，也不是绝对。你才干3天，怎么就想走？本回答被网友采纳
第3个回答 2019-06-26
可以辞职走人的。
是否能拿到工资
就不一定了！
是否能拿到工资
就不一定了！