因为老师的待遇和压力的话是不成正比的老师正常还是工作非常辛苦的，特别是一些并不发达的地区，早上六七点钟上班，晚上六七点钟下班，甚至高中老师的话要到十点钟才下班根本就照顾不了自己的家庭和生活，另外的话，待遇的话跟公务员待遇还是相差比较大，所以说很多年轻老师都选择辞职。
另外的话教培行业发展迅速很多，老师想的可以自己带学生的话会赚的更多一点，这一点还是毋庸置疑的。
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第1个回答 2021-07-05
现在的确有很多教师都选择辞职，甚至转行。尤其是男教师，学校里的男教师越来越少，越是低年龄段，男教师越少。要说起其中的原因，压力大包含了几个方面，但除了压力之外，也有其他的因素。
无论如何，不得不说现在的太多年轻教师并没有把自己的职业当回事。不同于20年前，一份工作是人生大事。现在辞职、跳槽就跟家常便饭似的。教师这个职业不同于其他职业，就像医生一样，没有医德会害死人，没有师德虽不至于把人害死，但会害别人的一辈子。确实，有部分老师师德存在问题，他们更关注自己业绩，不尊重教育的规律。还有的年轻教师，仅仅认为教师就是一份工作，赚钱的工具，缺乏正确的职业信念。赚不到钱，或者能够赚到更多的钱就跑了。教师的德高于其他职业的道德，所以他们辞职了也是对的，倒是把不适合的人给淘汰了。
第2个回答 2021-07-05
一个老板说，现在的年轻人离职只有两个原因，要么钱少了，要么是心里不爽了。就教师行业来说，大体也是这两个原因。
当然，也可以概括为一个原因——现实中的教师行业，和他们想象的不一样。
在他们成为教师之前，想象的或者听说的教师行业，可能是这样的：工资高，福利全，待遇好，上班时间短，还有两个长假期。每天只上两节课，其他时间都闲着。
可当他们真正成为教师之后，才发现“理想太过丰满，现实太过骨感”。原来对教师行业的认识，跟现实接触的一点都对不上号。
我们学校里，每年都会来上那么几个新教师。无一例外的是，无论男女，学校都会安排他们当班主任。在新教师看来，多年的梦想终于实现了，可以按照自己的想法打造一个班级了。
带了没半年，这些新老师们都受不大了了，纷纷去领导那里申请辞去班主任职务。可这样的担子一旦挑起了，哪有这么容易让你卸下来。最起码，得干够一学年吧。
这些新老师们纷纷抱怨，原以为是领导重视自己，闹半天才明白是个大坑啊。老教师们表示，现在明白也不算晚。
这都是能扛住的，才留了下来。实在扛不住了，不愿意扛了，不就辞职了吗？
还有一个原因，不管是否承认它都存在，那就是——有了代沟。
现在进入教师队伍的，绝大多数都是90后。相比于快退休的60后，挑大梁的70、80后，90后有其优点，但缺点同样明显。
比如，新教师来了一段时间，领导都会组织学科老师去听听他的课，看看到底是个什么水平。想当年，我们第一次被领导听课时，其紧张程度不亚于招考面试。
为了这一节课，要准备好几天，到处找人请教，这样设计行不行，那样讲好不好。用老师们的话说，新教师讲一节这样的课，得秃噜一层皮。
上学期，领导也喊着我们去听几个新教师的课。没想到，其中有两个新教师，直接上的自习。领导和我们坐在教室后边，走也不是，不走也不是，搞的很尴尬。
当然，敢这么直白了当的，毕竟还是少数。虽然是少数，但也足以说明问题。用领导的话说，90后的年轻人，没那么好管了。
其实，有想法的人，早辞职也是好事，总比在教育行业混天聊日强。耽误自己事小，要是耽误了学生学习，那可真就是不好了。
当然，也可以概括为一个原因——现实中的教师行业，和他们想象的不一样。
在他们成为教师之前，想象的或者听说的教师行业，可能是这样的：工资高，福利全，待遇好，上班时间短，还有两个长假期。每天只上两节课，其他时间都闲着。
可当他们真正成为教师之后，才发现“理想太过丰满，现实太过骨感”。原来对教师行业的认识，跟现实接触的一点都对不上号。
我们学校里，每年都会来上那么几个新教师。无一例外的是，无论男女，学校都会安排他们当班主任。在新教师看来，多年的梦想终于实现了，可以按照自己的想法打造一个班级了。
带了没半年，这些新老师们都受不大了了，纷纷去领导那里申请辞去班主任职务。可这样的担子一旦挑起了，哪有这么容易让你卸下来。最起码，得干够一学年吧。
这些新老师们纷纷抱怨，原以为是领导重视自己，闹半天才明白是个大坑啊。老教师们表示，现在明白也不算晚。
这都是能扛住的，才留了下来。实在扛不住了，不愿意扛了，不就辞职了吗？
还有一个原因，不管是否承认它都存在，那就是——有了代沟。
现在进入教师队伍的，绝大多数都是90后。相比于快退休的60后，挑大梁的70、80后，90后有其优点，但缺点同样明显。
比如，新教师来了一段时间，领导都会组织学科老师去听听他的课，看看到底是个什么水平。想当年，我们第一次被领导听课时，其紧张程度不亚于招考面试。
为了这一节课，要准备好几天，到处找人请教，这样设计行不行，那样讲好不好。用老师们的话说，新教师讲一节这样的课，得秃噜一层皮。
上学期，领导也喊着我们去听几个新教师的课。没想到，其中有两个新教师，直接上的自习。领导和我们坐在教室后边，走也不是，不走也不是，搞的很尴尬。
当然，敢这么直白了当的，毕竟还是少数。虽然是少数，但也足以说明问题。用领导的话说，90后的年轻人，没那么好管了。
其实，有想法的人，早辞职也是好事，总比在教育行业混天聊日强。耽误自己事小，要是耽误了学生学习，那可真就是不好了。
第3个回答 2021-07-05
1.教师的工作和生存压力比较大
教师虽然有带薪的寒暑假，但是平时的工作量是比较大的。除了在上班的时间要上课，下班了还有家访、批改作业、备课、教学研究、各类文案工作等等，要是遇到检查、评比、比赛等工作，那工作量尤其更大。所以，大部分老师真的都是熬日子，熬到寒暑假能够好好调整一下。初中、高中的老师恐怕寒暑假都不能安宁，尤其是毕业班的老师，整晚整晚睡不着觉也是真的。很多人都误以为教师的工资非常高。现在对老师的学历要求非常高，能够走进城市稍微好一点学校当老师的，起码是985、211本科以上毕业的，甚至起点都是研究生学历。结果真当了老师，才发现工资相对来说少得可怜（在同等学历基础下的工资比例相比而言）。而且，现在的教师编制严重不足，大批老师都很难考进编制。这样的情况下，工作累、收入低，所以很多年轻的老师但凡有别的出路，也都选择了辞职。尤其是男教师，生活的压力和家庭肩负的责任，他们不得不去拼搏。
2.教师体制的弊病
这个基本上只有老师最清楚。现在教师的晋升体制存在极大的问题，上面的老师不退休，你永远没有办法晋升。工龄工资的差距一年就几块钱，50多岁和20多岁的老师，工资没有太大的差别。
3.社会价值观和舆论的贬低
媒体也是整体报道有关学校的各种负面新闻。相反，很多值得宣传的优秀教师没有人报道。这样的情节，让人不敢当老师。现在的学生也不敢管，不知不觉中，老师已经成了高危职业。
4.很多年轻教师缺乏正确的职业信念
无论如何，不得不说现在的太多年轻教师并没有把自己的职业当回事。不同于20年前，一份工作是人生大事。现在辞职、跳槽就跟家常便饭似的。教师这个职业不同于其他职业，就像医生一样，没有医德会害死人，没有师德虽不至于把人害死，但会害别人的一辈子。确实，有部分老师师德存在问题，他们更关注自己业绩，不尊重教育的规律。还有的年轻教师，仅仅认为教师就是一份工作，赚钱的工具，缺乏正确的职业信念。赚不到钱，或者能够赚到更多的钱就跑了。教师的德高于其他职业的道德，所以他们辞职了也是可以理解的。
教师虽然有带薪的寒暑假，但是平时的工作量是比较大的。除了在上班的时间要上课，下班了还有家访、批改作业、备课、教学研究、各类文案工作等等，要是遇到检查、评比、比赛等工作，那工作量尤其更大。所以，大部分老师真的都是熬日子，熬到寒暑假能够好好调整一下。初中、高中的老师恐怕寒暑假都不能安宁，尤其是毕业班的老师，整晚整晚睡不着觉也是真的。很多人都误以为教师的工资非常高。现在对老师的学历要求非常高，能够走进城市稍微好一点学校当老师的，起码是985、211本科以上毕业的，甚至起点都是研究生学历。结果真当了老师，才发现工资相对来说少得可怜（在同等学历基础下的工资比例相比而言）。而且，现在的教师编制严重不足，大批老师都很难考进编制。这样的情况下，工作累、收入低，所以很多年轻的老师但凡有别的出路，也都选择了辞职。尤其是男教师，生活的压力和家庭肩负的责任，他们不得不去拼搏。
2.教师体制的弊病
这个基本上只有老师最清楚。现在教师的晋升体制存在极大的问题，上面的老师不退休，你永远没有办法晋升。工龄工资的差距一年就几块钱，50多岁和20多岁的老师，工资没有太大的差别。
3.社会价值观和舆论的贬低
媒体也是整体报道有关学校的各种负面新闻。相反，很多值得宣传的优秀教师没有人报道。这样的情节，让人不敢当老师。现在的学生也不敢管，不知不觉中，老师已经成了高危职业。
4.很多年轻教师缺乏正确的职业信念
无论如何，不得不说现在的太多年轻教师并没有把自己的职业当回事。不同于20年前，一份工作是人生大事。现在辞职、跳槽就跟家常便饭似的。教师这个职业不同于其他职业，就像医生一样，没有医德会害死人，没有师德虽不至于把人害死，但会害别人的一辈子。确实，有部分老师师德存在问题，他们更关注自己业绩，不尊重教育的规律。还有的年轻教师，仅仅认为教师就是一份工作，赚钱的工具，缺乏正确的职业信念。赚不到钱，或者能够赚到更多的钱就跑了。教师的德高于其他职业的道德，所以他们辞职了也是可以理解的。
第4个回答 2021-07-05
对于大城市的老师来说，工作压力大可能也是一方面的原因，因为大城市的社会和家长对教育的要求非常的高，教师始终在多方监督之下开展工作，自己的教育主权得不到充分的保障，精神压力比较大。但我想，青年教师辞职的原因很多，工作压力大并不是最主要的原因。
教师这个职业在社会上越来越被认可的同时，面对的压力越来越大。以大学教师为例，现在是社会上的各类高校排名，让大学管理者倍感头疼，这直接影响了学校的招生，于是针对排名的各项指标就转嫁到老师们的头上，各种考核指标量化为分值，老师们都在为一个聘期内的分值而努力。再加上现在大学的收入也一般，相比一些好专业在社会上的收入还有很大差距，辞职也就不足为奇了。
教师这个职业在社会上越来越被认可的同时，面对的压力越来越大。以大学教师为例，现在是社会上的各类高校排名，让大学管理者倍感头疼，这直接影响了学校的招生，于是针对排名的各项指标就转嫁到老师们的头上，各种考核指标量化为分值，老师们都在为一个聘期内的分值而努力。再加上现在大学的收入也一般，相比一些好专业在社会上的收入还有很大差距，辞职也就不足为奇了。