一
任前谈话，上好“第一课”。紧扣乡镇换届、班子调整，对新提任和轮岗交流的科级领导干部进行任前廉政谈话，采取集体谈与个别谈相结合的方式，组织新提任干部学《准则》《条例》，观看警示教育片，重申“六大纪律”，谈感受、写心得，签订《廉洁从政承诺书》，使不该出现的问题“禁于未萌，止于未发”。
二
提醒谈话，把好“第一关”。列举“政治意识淡薄，捕风捉影，传播小道消息；工作中不团结，拨弄是非；出现问题推诿扯皮，延误工作；上班无故迟到、早退；工作时间上网娱乐购物”等20余种党员干部工作、生活中容易出现的苗头性、倾向性问题，作为对党员干部谈话提醒的启动条件。谈话前，做足功课，让谈话点准穴位、戳到麻骨。通过谈话提醒，切实为党员干部把好言行举止“第一关”，让被谈话提醒人员对“红灯”心有所畏、言有所戒、行有所止。春节后，该区纪委接到反映一单位正科级干部在酒店操办女儿“回门宴”的问题线索后，立即对该干部启动谈话提醒，该同志明白自己的做法失当后主动取消宴席，及时消除了不良社会影响。
三
诫勉谈话，击好“第一掌”。针对“党员干部遵守党的政 治纪律、组织纪律不够严格的；执行《党 政 领 导干部选拨任用工作条例》不够严格，用人失察失误的；履职不尽责、失职渎职，给工作造成一定损失的；工作中不讲原则、不敢碰硬、不负责任、不敢担当的；思想不健康，生活不检点，损害国家工作人员形象”等情况，及时开展诫勉谈话，做到小过即问、小错即纠，对违纪者猛击一掌，使其幡然醒悟，悬崖勒马。
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