职场中，工作出现问题被领导责怪是经常发生的事情，前段时间，在网上看到一个消息，小伙在工作中出现了小的失误，结果领导在办公室内大发雷霆，直接发火大声训斥。小伙也不敢示弱，直接怒怼领导，各种吐槽，两个人最后吵得不可开交，最后直接被开除了。在职场中，谁都有犯错误的时候，被领导批评也是时常发生的事情，在面对领导发火的情况，聪明的人绝对不会和领导正面冲突，而是遵循这个原则“先接受，后解释”。等到领导消火之后，在与领导沟通。10个建议，教你机智应对领导发火的情况，避免和领导发生冲突，影响你与领导之间的关系。
1、不要马上反驳
当领导发火的时候，千万不要马上直接反驳，要懂得看领导脸色，先忍下委屈，认真反思，分析自己是哪里做得不好，找到是什么原因导致领导发火，为之后与领导沟通做好准备。
2、不找借口辩解
当领导发火的时候，为自己找理由辩解是最不明智的做法，尤其是在领导正在气头上的时候，这种做法无疑是在火上浇油，只会让领导更加生气，恶化你与领导之间的关系。
3、禁忌言辞犀利，攻击对方
遇到领导生气责怪，一定要控制自己的情绪，保持理智，千万不要言辞犀利，恶语相向。人无完人，没有谁是完美的，有些下属因为不能承受领导的批评，直接怒怼领导，用言语攻击对方。在职场中，千万不要与领导发生冲突，闹得不愉快，毕竟领导是给你制定KPI的人，小心领导打压你，给你穿小鞋。
4、避免火上浇油，正面冲突
工作出错，被领导批评，不要与领导正面发生冲突，避免火上浇油，得罪领导。不管你有什么怨气和委屈，都要等领导消气之后，在与领导进行沟通，解决你与领导之前的矛盾。
5、不要转移话题，激化矛盾
在与领导沟通的时候，要做到对事不对人，千万不要无理取闹翻旧账，转移话题，否则只会激化矛盾，让领导觉得你是一个小肚鸡肠爱计较的人，影响你在领导心中的印象。
6、实事求是，用事实说话
沟通的时候，要实事求是，用事实说话，不要害怕被责罚而推脱责任，这种做法只会让领导觉得你没有担当，只会逃避责任。相反，如果是你的责任，主动承担，还会给领导留下负责任的好印象。
7、言辞诚恳，态度真诚
在沟通的时候，一定要注意自己的言辞和态度，千万不要表现出很轻蔑或者是不屑的态度，这种态度沟通，只会让领导对你更加反感。沟通的时候态度严肃诚恳，好态度是解决问题的第一步。
8、用行动证明自己，解决问题
沟通虽然能够解决问题，化解与领导之间的矛盾，但还是要用实际行动来证明在自己。用自己的实际行动去解决问题，不仅能够展示自己的工作能力，还会让你更受领导的青睐。
因为认真对待问题，并且用实际行动妥善处理问题比任何解释都更有说服力。
9、端正心态，保持理性
在工作中被领导批评是很正常的，要端正心态，保持理性，客观对待。每个人的成长都会犯各种错误，只有正确对待，才能不断进步。面对领导的批评，要做到有则改之无则加勉，只有这样才能不断进步，并且维持好与领导的关系。