大学毕业，不管是师范生还是非师范生，选择参加教师招聘，拿到铁饭碗的人越来越多，在教师招聘考试中，师范生和非师范生，谁更有优势？现在，让我们一起来探讨下这个问题。
想通过笔试，实力说了算
一般情况下，教师招聘考试都采取笔试和面试，或是采取笔试和试讲的方式来进行。在笔试阶段，不管是师范生还是非师范生，大家都靠实力竞争。谁的实力更强，就更有可能通过笔试。作为师范生，专业性更强，但这并不意味着在笔试中就一定有优势。非师范生通过勤奋刻苦，照样可以在笔试中赶超师范生。小编身边就有好几个朋友，虽然并不是师范专业，却在教师招聘考试中胜过师范生。由此可见，吃专业饭的，不一定就在专业能力上更强。
用人单位更倾向于招聘师范生
教师招聘考试中，用人单位的倾向也比较重要。虽然说，在笔试阶段，用人单位并没有办法左右笔试结果，可是，在进入面试或试讲阶段，很多时候，用人单位都有资格派遣面试考官或试讲评分考官。在这种情况下，一部分评委更倾向于给师范生打高分。理由是显而易见的：师范生专业性更强，在大学期间，普遍进修过教育学和心理学，对于学校来说，招收师范生更划算、更容易胜任工作。
边远贫困地区大量缺人，师范生和非师范生都有机会
虽然说，教师是铁饭碗，可是，教师的收入在工薪阶层中，仅处于中等偏上的水平，在中西部贫困地区，很多地方每年都招不满教师。近年来，国家积极推进特岗教师计划。一般情况下，只要通过教师资格证考试，参加特岗教师招聘，更容易进入教师队伍。特岗教师服务期满之后，只要考核合格，又愿意继续从事教育事业，可以转为有编制的公办学校教师。因此，如果你想获得铁饭碗，可以从这方面突破。
总之，在教师招聘中，师范生的优势高于非师范生，面试和试讲阶段，师范生也更容易受重视。但是，在现阶段，由于中西部地区教师缺口较大，不管是师范生还是非师范生，只要在备考上下足功夫，成为教师的可能性非常大。在此，小编建议大学生们在校期间都考过教师资格证，才有机会问鼎“铁饭碗”。