你的问题，属于劳动用工问题，或者雇工问题。
现在的问题是：怎么应对？？怎么解决？？
1、当初进店的时候，是如何约定的？？有没有书面协议？？如果有，最好能找到书面协议，仔细看一看；如果只有口头协议，最好有第三方见证人；
2、如果当初进店，明确约定是来学徒的而不是来工作的，那就不存在少发工资的问题，因为你本身就不是一个合格的劳动者，仅仅是一个学习或者实习人员，不存在少发工资的问题；
3、如果当初学徒约定了明确的时间，那么在约定的时间期满之后，继续在店里干活的，从其学徒期满在店里干活的当月起，就应当按照劳动合同法的相关规定，支付劳动报酬，当然，也应当签订劳动合同；
4、向劳动监察或者仲裁委员会说明具体情况，写一份详细的情况说明，需要注意以下几点：
（1）陈述的情况必须真实、具体、全面；
（2）陈述的情况最好都能一一证实，至少符合逻辑、真实可信；
（3）收集附加与此前支付徒弟费用有关的证明文件。
上述看法，供你参考。
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第1个回答 2020-09-22
各地都有最低的工薪标准，如果你低于当地指导工资，应该补足。
第2个回答 2020-09-22
理发店老板带带的徒弟干了一年半之后跑了到劳动局告我工资发少了，当时你带徒弟的时候，你给他多少钱？你不都说好了吗？你当时你的徒弟他也同意，为什么要告诉你呢？告不对
第3个回答 2020-09-22
如果双方有协议，那么老板必须补足工资。
第4个回答 2020-09-22
不怕得罪君子，就怕得罪小人