员工上班期间突发脑溢血公司怎么赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

员工上班期间突发脑溢血，不属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情况，不能被认定为工伤。
可享受相应的患病或非因工负伤待遇，即按病假处理。
不属于工伤，公司不承担赔偿责任。
但通常情况下，公司或工会会给予=适当救济或人道救助。

Answer 2

员工上班期间突发脑溢血，在做善后工作时，公司应该按比照工伤处理，接洽保险公司，按工伤保险条例的程序进行赔偿。

Answer 3

要求工伤保险赔付一部分
同时要求公司承担连带赔偿责任
法律有规定的

Answer 4

员工上班时员工上班期间突员工上班期间突发脑淤血员工上班期间突发脑缺血，这种情况下，公司是需要赔付的，主要看一下。嗯员工娶不起员工上班期间突发脑缺血，这种情况下，公司是需要赔付的，主要看一下。嗯员工舞曲不起诉公司如果起员工上班期间突发脑缺血，这种情况下，公司是需要赔付的，主要看一下。嗯，员工起不起诉公司，如果起诉，应该按照法院去赔付。

Answer 5

后果不同，待遇不同。
员工上班期间突发脑溢血，是突发疾病，其中，工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，虽然不是工伤，但是，按照国家规定，视同工伤，享受工伤死亡待遇。
员工工作时间、工作岗位突发脑溢血，经抢救在48小时之外死亡和生存的，或者虽然在48小时之内死亡，但属于应当抢救未予抢救的，以及非工作岗位突发脑溢血的，按照因病待遇办理。