第1个回答 2022-12-04
1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划重点）2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;5、和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下游行业。
第2个回答 2022-12-21
如今职场上女员工遭受上司骚扰的情况层出不穷。
这不仅会影响女员工的工作情绪，还会给女员工带来极大的声誉影响和生活困扰。
面对来自上司的频繁骚扰，大多数女性会选择隐忍，因为她们担心上司打压报复，害怕上司对自己使绊子，更忧虑自己的职业前途受限。
但结果呢？只会让那些别有企图的人更加肆无忌惮。
那么，作为职场弱势群体的我们，难道就束手无策了吗？
以下三条妙计助你反败为胜。
一、坚决表明自己的立场
在首次发现上司对自己有不明企图时，最明智的做法是，第一时间表明自己的立场，坚决对上司说“不”。
你的扭扭捏捏、委曲求全，在对方看来，一方面觉得你懦弱无能、好欺负，给对方以可乘之机，下一步就会对你变本加厉；
另一方面，你不直接拒绝，对方可能以为是默许地表示。那他就更加肆无忌惮，甚至得寸进尺，事情只会朝更糟糕的地步演变。所以，你的立场很重要。对于那些心术不正的上司，要把歪风邪气扼杀在摇篮里。
我的一位同事做得就很好。
在她刚入职的时候，有位男领导对她格外关照。
经常在业务上给予一对一指导不说，还三番五次主动留下来陪她加班。
甚至在大半夜给她发过几次短信，内容都是一些生活或心情的感悟，与工作毫不相关。
我那同事也是个嗅觉灵敏之人。她找了个机会，和那位领导单独聊了一下。
首先，从兜里拿出一罐上好的茶叶，表明这是她男朋友送的，感谢这段时间领导对自己的关心和帮助；（既表达了感谢，又暗示自己早已名花有主）
其次，对领导说，以后就喊他X哥了，希望在工作上多批评指正。
（划重点：工作上要停顿，语气加重，表明了立场又撇清了关系）
自那以后，那位领导也心中有数，在工作中注意了分寸。
二、搜集关键证据，必要时候给予有力回击
那么，对于已经遭遇骚扰的女同志该怎么办？
首先要明确一点，职场骚扰不仅仅指的性骚扰，还包括语言骚扰、眼神挑逗、长时间凝视敏感部位，以及不合理的身体触碰和抚摸，等等。
因此女同志保护自己的第一步，是学会辨别。
而当自己发现已经或可能遭遇了职场骚扰，务必要第一时间保留证据，包括一些语音、图像、文字记录和实物证据；并学会用法律手段维护自己的合法权益。
千万不可唯唯诺诺，怕事情闹大对自己影响不好，这样只会进一步助长坏人的气焰。
你的隐忍退让只会让对方得寸进尺，特别是在体制内，如果可以的话尽量把事情闹大。这样才会让坏人无处遁形，也才能进一步保护自己免受伤害。
第3个回答 2022-11-05
大部分的人都会有辞职的经历，但是辞职很有可能会引起老板的不满，从而让自己的职业生涯有一个，不圆满的结束。以下是小编为大家整理的如何巧妙跟老板说辞职，仅供参考，希望能够帮助到大家。如何巧妙跟老板说辞职 篇1
1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划重点）2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;5、和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下游行业。可以把你心里的
第4个回答 2022-11-07
俗话说“铁打的营盘，流水的兵”，对于公司来说也是如此，新员工入职，老员工离职都是很正常的情况。 职场中摸爬滚打的我们，谁还没换过几个公司？
前两天朋友郑芳向我抱怨，她刚从公司辞职两天，忘了退公司群，今天就被踢了出来，有点郁闷，其实这正常。现在很多公司都用网络群来交通、沟通工作，方便、实效性强，但对于公司的群肯定只限定于公司内部人员使用，毕竟里面会涉及公司内部工作机密，一个离职的人还在公司群里待着，自然是不合适的。
而一个成熟的职场人士在面对这个问题的时候，总会懂得如何巧妙处理，让自己能优雅地从公司群退出，给彼此都留下个好印象。
一、调整自己的心态，别太玻璃心
一个人自愿主动去做一件事，心情会很愉快，或者至少是很平静。但如果被迫去做一件事，心里怎么都会觉得别扭、难受，哪怕这件事本来就应该自己做，仅仅因为自己忘记了，比如离职后退群。
常常会有些职场人士在离职后，一些是留恋以前的同事，一些是因为忘记了，所以迟迟没退出之前的工作群，直到后面被人踢出群后，就愤愤感慨人走茶凉，一点也不讲人情。
其实我们应该放下这种玻璃心的想法。职场中同事之情大多是建立在同一家公司工作之上，当你不在同一个公司了，以前的同事大多都不会再联系，甚至可能从此天涯陌路，过一久就互删好友了。
既然如此，又何谈“人走茶凉”呢？这只不过是职场常态而已。同事之间能真正成为朋友的本来就很少，彼此都失去了“同一家公司工作”这个最基本的交流平台和共同话题，感情只可能越来越淡，所以要懂得调整心态，看得开，别计较。
二、根据情况选择不同的退群方式
虽然离职退群算是一个基本的职场礼仪，但是我们退群也要根据情况选择不同的方式。
1、走向更好的发展，得到同事们的祝福
王晓琴是公司的普通小文员，同事们都知道她想考公务员，经过不懈的努力，她终于考上了梦寐以求公务员，同事知道后都向她表示衷心的祝贺。王晓琴离职后，在公司群里向大家和老板表示感谢，发了一个大红包之后退了群。
当我们走向更好的工作岗位，得到同事们的祝福。在公司无论是老板还是同事，彼此间相处都非常愉快的情况下，退群时，可以发表一番感谢的话言，并且发个大红包。这样会给同事、老板都留下非常好的印象。
2、其它辞职方式
我们有时候辞职是因为对公司不满、或者换行业，甚至是因为与领导、同事闹了不愉快，受了委屈离职。
在这种情况下，有些人会选择在群里大骂一顿，然而愤而退群，其实大可不必