关于提前请假不批旷工的问题

Question

我是做业务的，因为工作地点距离回家的路比较远，温州到哈尔滨，现在19年2月4日过年，公司正常放假是2月1日，然后我想提前两天走，但是公司不准，私自走的话就按旷工处理，旷工是按一赔三的方式扣工资，合理吗？

Answer 1

旷工一天扣除3倍工资这个规定不合法，这属于克扣工资行为，劳动法也是有规定的。至于很多企业都采取扣3倍5倍工资的做法，也就只能糊弄一下老实一些的员工，或者是不想离职的员工。
如果你不打算离开这个公司，那么你只能按公司的要求工作和放假，否则公司扣3倍工资你是接受不接受？不接受的话势必跟公司闹僵，那么最后也待不下去了。如果你不相干了，那干脆也就别提前两天了，明天就回家或者拿到年终奖就立刻回去，管他旷工不旷工，如果以旷工而拒绝发你上个月工资，那就直接去劳动仲裁，旷工的该算还得算，但不发工资绝对不接受，反正已经闹僵了，再僵一点也无所谓

Answer 2

一、对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；
二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假，不批也是违法的，毕竟劳动者是人不是机器。本回答被网友采纳

Answer 3

你计算下成本，看值不值，让公司给你买机票似乎是不可能。