教师招聘考试的三种形式：
1、大型事业单位教师招聘考试(原则上需要有资格证才能参加教师招聘考试、一般都有编制)。
2、农村义务教师招聘考试(特岗)：相对简单，聘任制签合同三年。
3、单独学校教师招聘：可能会是编制也可能是合同制。
前两种是有教师编制的，后一种一般是聘任制，没有教师编制的。
扩展资料：
一、考试时间
目前尚无全国或者各省统一的招考，都是由各市、县组织统一考试。
二、教师招聘考试报名方式
一般采取网络报名和现场报名两种报名方式
三、教师招聘考试成绩计算
笔试和面试基本上各占一半，有的46开，按名次排名
四、教师招聘考试面试组织方
当地教育局自己组织或是各学校在当地教育局指导下统一组织
五、教师招聘考试面试内容
教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答。
说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点
面试问答：综合测查考生的专业知识掌握情况。具体可分一下四类：
1、对基础专业知识的考察;
2、对试讲、说课环节的补充提问;
3、对教育相关思想观念及对教育事件的看法;
4、对与考生有关的个人基本信息的提问
六、教师招聘考试招考公告发布网站
各级人事、人才网站
七、教师招聘考试试题难度
难度适中、难偏题较少，一般都是教育或具体各科目基础学科的相关内容
八、教师招聘考试职位需求确定
各学校自己决定，报上级主管部门批准
教师招聘考试常见形式：
第一：大型教师招聘考试省/市/县(区)教育局统一选拔考试，入编后属于教育局编制。注：原则上需要有资格证才能参加教师招聘考试、一般都有编制。
第二：事业单位(含事业单位D类)类考试省/市/县(区)人力资源与社会保障局统一选拔考试，入编后属于事业单位编制，待遇跟教育局编制一样，只是归属部门不同。
第三：农村义务教师招聘考试(特岗考试) 考试相对简单聘任制签合同三年。注：招聘要求相对较低，如果是去特别偏远的山区，可能会发资格证。
第四：学校单独组织的教师招聘或校园招聘教育局或学校会单独组织考试，可能会是编制也可能是合同制。具体以考试公告为准。
1．教师招聘考试省/市/县(区)教育局统一选拔的考试，在入编后属于教育局编制袭。注：原则上需要有资格证才可以参加教师招聘考试，一般都是有编制的。
2．农村的义务教师招聘考试，也就是特岗教师，特岗教师考试相对简单，聘任后签订三年合同。
3．校内单独组织的教师招聘考试或者校园招聘，教育局以及学校会单独组织考试，可能是编制也可能是合同制。
国内对教师招聘没有统一的考试形式和考试大纲，有一部分省份实施全省统一考试的方式，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织教师招聘考试，考试形式一般分为笔试考试和面试考试，也有一些地区只考笔试，无需面试。
二是每年的农村义务教师招聘考试，也就是特岗
三就是单独的学校招聘。
形式一般是上面三种形式，教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。
如果是区分是否是编制，一般前两种有教师编，具体还是以简章公告上的标注为主。
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