第1个回答 2022-01-19
被公司辞退员工搜集证据的途径有:1、双方建立劳动关系时所签订的劳动合同或者是用人单位辞退当事人时,下发的辞退通知;2、经过公司盖章的企业内部规章制度、员工手册等;3、用人单位下发的工资单,以及社会保险缴纳记录、当事人每日考勤打卡记录;4、找到同在该单位共事过的员工,可由其提供证言。
【
法律分析】
如果当事人是被用人单位无故辞退的,在得到充分的证据后,可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交书面劳动仲裁申请书,如果仲裁委员会审理其提供的证据、证明后,认为符合法定受理条件的,会在受理决定的五天内通知当事人,并在开庭前组织劳动争议案件双方当事人进行调解,如果双方在经过协商后不能够达成一致调解意见的,则会由仲裁庭在开庭的五天前用书面方式通知需要参与仲裁活动的相关人员具体开庭信息。如果开庭后,仲裁庭依法作出裁定,用人单位对其结果不服的,可以在收到仲裁裁决书起三十天内向受理该案件的劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院提出申请,请求撤销该裁决;而若是员工对此仲裁结果不服的,则可以在收到仲裁裁决书起十五天内撰写起诉状到人民法院提起诉讼,维护自身合法权益。
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法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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第3个回答 2020-12-06
1.
工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
2.
工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;
3.
公司制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
4.
公司正式员工或领导交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5.
公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;
6.
通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明公司上班。
7.
其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用