转自PM圈子网—项目经理牛人聚集地
1)如果是能力上升有限的话，我会分析是我自身的原因还是公司环境就是如此。是自身原因，则应当自我改变，自我努力。如果是公司环境原因，果断走。（我自身是觉得能力上每年都会有很大的提升空间）
2)假如是职位上。a)首先要考虑所在公司上升空间有限，别的公司是否有巨大上升空间，如果是，可以考虑跳。如果否，看bb)自己的能力是否匹配所想的职位，真实评估下，如果是，可以考虑出去闯一闯。如果否，努力学习，做好准备。同时，一家企业的职位上升有限也是正常的，毕竟一个萝卜一个坑，很多时候是在努力的准备中，偶然机会出现，或许能出现转机。
（我就是在工作第5年，有了一次的转机上升的机会）实际情况要比讨论的复杂得多，关于跳槽，我个人有个小技巧，每次想离职的时候，一定是不顺心，不管是上升空间还是其他原因，强忍着留下来，认真思考半个月，考虑为什么要走，离开后是不是问题就可以解决，不管最后走与不走，能让自己清楚知道问题所在，如何解决，离不离开都将是正确判断。
全员精彩答案：
一、其实就是一个职业生涯规划的问题，分析自己现在在筹备的是多长的未来，比如五年后你希望自己成为怎样的人，有怎样的成就然后分析需要为止做什么准备，留和走的机会成本分别是多少，每做一种决策又需要什么准备来促成。
二、我先抛砖引玉一下吧：这个问题在我看来要看年龄如果22-30岁之前职场的可塑性比较强可能会选择一个换一个空间大的单位但是如果年龄超过35岁，这个时候职场可塑性比较小，更多的可能是换岗位。当然，也有继续在这个岗位做的，毕竟不管去哪里，总有瓶颈的。
三、我觉得有个方法判断，你看下公司里资历并深或者职位比你好的人，看下他们的工作和生活状态是否是你想要的，如果不是，可以走了，证明这个公司会把你还变成这个样子
四、其实建议一定要坚持，在一个公司坚持两三个项目对项目经理才能算叫渐入佳境。
五、看情况吧，如果你是把一个项目完成之后再跳的，就是好的工作经验，如果你是不停跳的，项目完成到一半就跳，这样人事会觉得你很不稳定，公司是学习的地方，学习如何错误，大公司对错误有很大的容忍度，小公司没有。
六、提一点我的看法：
1,上升空间有限这个想法一般是个人的主观意识，其实有的时候是自己没有准备好，比方说你当程序员的时候，如果一直就是刚好自己的本职工作，那就永远是程序员，把目光放远点，做一些自己职责范围之外的事情（当然本职工作要做好），也许不知什么时候机会就来了。
2,人总会一山望着一山高，别的公司不一定想象得那么美好，建议在一个公司（如果是大公司最好）先多学点。
3,如果真的待不下去了，如果你还年轻，如果别的公司待遇更好，那就跳吧，跳了就别回头了。
七、对PM来说项目经验才是将来吃饭的本钱，如果下一份工作只是收入高一点没有本质区别还是谨慎点，找个大公司先沉淀几年再考虑跳槽的问题
八、上升空间有限情况下选择跳槽还是继续努，可以从两方面看这问题,一职位晋升,二能力提升1.职位无法提升时:从业项目管理岗的伙伴多数职业发展方向一是走管理二是走咨询,如果当前公司无法满足个人的进一步提升,个人会选择继续努力,纵向无法提升可以扩宽横向发展,多了解其它业务线规划运作,积攒个人独当一面运转公司的全环节能力,为什么这么说,排除法如果选择更换下家事同样的事但投入时间成本太高、各方资源从熟悉到了解到掌握等.,另一条咨询方向,个人接触这块不多,老大哥曾教育过咨询就是在一个行业熬资历深透精通每个环节,这个角度还是在老东家继续努力
2.个人能力在此无法提升时:站在企业角度,企业从来都不是个人提升能力的地方,企业招人第一条就是你过来能给我解决什么问题、问题什么周期内解决,其余时间才是你自己的,个人只能利用此空时间提升自身能力,所以提升能力跟企业没关系,全靠自身觉悟。个人角度,老话说宁做鸡头不做凤尾就概括了。个人随想,无逻辑无根据,前辈们多指教！
九、首先识别是自己能力不足还是得不到锻炼机会，如果工作负荷不大要问问自己有没有自我学习的意识。自己不够硬就好好锤炼，舞台不够大就换个大的。
十、我觉得还是得先识别是否自己是否能力问题导致上升空间局限，有些人换工作说换个更大的平台，觉得原单位受局限。其实最先看的我觉得还是先看自己能力和意识形态导致了自己的局限。
十一、跟个人有关，如果公司还不错，自己又喜欢安逸，那就待着吧。如果不喜欢安逸，如果确实上不起，那就把自己能力提上去，翅膀硬了跳吧。如果自己不行，也就不谈上升空间了，老老实实先提升自己能力吧。
十二、举个栗子，我进现在公司的时候想着干3,4年再换工作，前前前老板一直给我灌输一个道理：如果你只做程序员的活，那你永远就是个程序员。这句话一直伴随着我干了十几年,干了这么多年，老板换了好几个，从一个小小程序员，到主管，到系统分析师，到全球业务分析师，到现在的亚太区PMlead，有个感触就是你永远要为未来准备着。机会永远只给准备好的人。其实大公司能学的东西也很多，看你自己用不用心。
十三、首先判定自己的年龄，经济实力，家庭状态等因素。如果年龄大的话可以继续熬，熬到其他人跑了或许职位就升了，如果年轻的话，觉得已经到了瓶颈就果断跳槽，看看外面的世界，一个地方呆太久也不一定是好事
十四、当自己感觉到已经遇到天花板了，从两个方面考虑：1.自己的能力是否充分得以施展或者是否还有提升的价值2.公司的事业环境是否有必要待下去。人在变化中生存，如果看不到希望，建议换环境，在不断提升的过程中，有句话说的很好，不逼自己一下不知道自己有多牛。
十五、1、结合公司与自身发展情况判断2、如果是新人，先找准自己的定位（职业规划）。3、老司机，不管在哪里就职（PM）都需要用自己的专业性带领好团队（提升自我的价值）。4、不管在哪里都需要持续学习，完善自己，提升自己。
十六、这几天正在思考这个问题:走还是不走?
1.沉下心给自己的生命重要项排个序，然后看看，到底哪3个最重要
2.到瓶颈不一定简单的看成是能力职位受限，或许还有与生活总目标的不协调，盯住总目标，判断自己现在是否走在正确的路上，判断瓶颈来自于哪里？
3.如果瓶颈是目标驱动不够，不喜欢，无法再提升，熬着，我建议赶紧换和目标匹配的路
4.如果目标一致，那看技能缺什么，这个可以留，补就行。上课，实践等等都行
十七、通常刚毕业的第二年到第三年，你会遇到职业的第一个瓶颈，通常会怀疑自己是否适合这间公司，或者适合这份工作，越工作越迷茫,这时候适当放松一下自己，按照这3年的工作经验好好规划一下自己的未来的职业规划,看看到底自己的职业方向是怎样，配合自身的实际情况，去选择继续努力或者换工作
十八、我觉得换个觉得有上升空间的公司继续努力，在本公司继续努力也收获不了太多，空理论没时间，纸上谈兵，没多大意思.
十九、换不换工作看不仅看是否有上升空间，学习机会，团队凝聚力，权责边界，沟通顺畅与否，很多因素需要综合考虑.
二十、我觉得每换一条跑道跑到头再换一条其实就是提高即使我在同一家单位,例如客服到销售从销售到研发再到项目和产品的历次转型其实就是在不断提升自身能力即使是在同一家公司
二十一、如果是我，我会选择换单位，
第一，上升空间有限时，有很多因素制约，有可能是人际的问题，也有可能是个人能力问题，如果是人际问题，其实很不好解决。如果是能力问题，说明现在的职位已经达到了能力上线，
第二，总在一个公司，难免会成井底之蛙，看不到外面的世界，吸取不到更多的经验，跳出去，反而会能增加阅历，开阔眼界！我对自己的规划是，每个公司都要呆到2-5年，至少呆两年，是要把公司最有用的东西学到，最多呆5年，是给自己一个保鲜期！让自己永远新鲜.