公司的调职降薪，在法律上讲降薪只是正对劳动者的基本工资还是包含职位津贴奖金一类，都违法吗？还是？？

Question

如题所述

Answer 1

一般来说，用人单位是不得对劳动者单方调职降薪的，但是具体要看双方的劳动合同如何约定的。但是调岗是必须与员工协商一致的，不得单方调岗的。追问

还要补充一点是无故的调职降薪，而且强制执行

追答

如果你有单位强制调岗的证据，可以向当地劳动监察大队投诉。

追问

可以仲裁解除劳动关系吗？要求赔偿

追答

如果你的证据充分的，是可以的。

Answer 2

您好呢，这个就要看公司的规定呢，但是降薪后的实际工资不得低于你们当地的最低工资标准。追问

底薪没降低，但是职位免了，一部分职位津贴及奖励都没了，而且是无故调职降薪单方面强制执行

追答

您好呢。
首先，您可以可以向公司有关部门了解降薪的原因，降薪的原因有两种，一种是公司经营不好的降薪，第二种是一种处罚手段。
其次，降薪后您实际到手的工资不得低于您当地的最低工资标准。

Answer 3

滚吧追问

什么意思？

CNM

追答

去你麻痹

追问

傻B一大早在这里叫什么