企业职工带薪年休假实施办法

Question

如题所述

Answer 1

企业职工带薪年休假实施办法旨在确保《职工带薪年休假条例》的执行。该办法适用于中华人民共和国境内的各类用人单位，包括企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户，以及与其建立劳动关系的员工。

根据规定，连续工作满12个月以上的员工有权享受年休假。年休假的天数根据员工的累计工作时间计算，无论是在同一单位还是不同单位工作期间，以及法律、行政法规或国务院规定的视同工作时间，都将计入累计工作时间。

新入职的员工，在满足年休假条件的情况下，其当年的年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算。计算方法是：（当年剩余日历天数÷365天）×全年应享年假天数。不足一天的部分则不计入年休假。

值得注意的是，探亲假、婚丧假、产假等法定假期以及工伤停工留薪期间不计入年休假假期。如果员工的寒暑假天数超过年休假天数，当年的年休假权益将被扣除。相反，若寒暑假天数不足年休假，用人单位应补足相应的年休假天数。