美团到家事业群值得去吗

Question

如题所述

Answer 1

一、入职门槛：美团对BD岗位的入职要求相对较低，只需大专及以上学历。例如，到店事业群的丽人、医美、餐饮、亲子、家居等部门，以及到家事业群的外卖业务，在招聘BD时，甚至不要求工作经验。与饿了么相比，后者对BD岗位的要求为本科以上学历，且工作内容与美团外卖BD相似，但美团的市场份额一直领先。因此，低门槛并不代表岗位质量低。从学历角度看，我作为本科毕业生，在19年入职时，团队中有5名同事，包括我，共6人，其中4人为本科学历，且我们的主管也是武汉大学本科毕业。此外，工作成果上，我们团队每月业绩第一通常是由那位非本科学历的同事获得，这主要是因为她能力出众、情商高、客户关系良好，加上较早入职，客户资源丰富。在运营和职能岗位上，我们的价值创造和收益可能也不亚于IT岗位。综合来看，我对这一点的评分是五星（满分五星）。
二、公司福利：美团的公司福利一般，被称为“开水团”，福利包括六险一金（含补充商业医疗保险）、年终奖为一个月的基本工资，以及节日礼品（如中秋节的定制月饼礼包、端午和春节的小礼品等）。整体而言，福利较为一般。因此，我对这一点的评分是三星（满分五星）。
三、企业文化：美团的使命是“Eat better, Live better”，价值观包括以客户为中心、正直诚信、合作共赢、追求卓越。我个人比较认可这种企业文化。因此，我对这一点的评分是五星（满分五星）。
四、团队氛围：团队氛围难以客观评估，主要受考核政策、主管性格和管理方式、同事性格等因素影响。就我个人所在的团队而言，氛围良好，没有上级的PUA和同事间的内斗。因此，这一点我不做评分，因为不同团队可能存在差异。
五、升职机会与个人成长：以我个人为例，我于2019年7月加入美团，最初在医疗健康及医美团队工作，主要负责拓展新客户并谈合作，让他们在美团上线。我的业绩不错，组内排名前30%。2020年4月，公司架构调整，我参加了CKA（城市重点客户管理）竞聘，成功进入CKA序列，算是一次升职。美团的升职路径主要有两条：专业路线和 management route。个人成长方面，我主要通过勤奋拜访、找到关键客户、跟进至成交等方法，总结出成交量=拜访量×转化率的公式，并优化电话拜访技巧。转入CKA序列后，我主要维护几个头部大客户，提升个人能力，包括与不同层级的人交流、合作，以及PPT制作和数据分析能力。因此，我对这一点的评分是四星（满分五星）。
六、工资：BD的工资不稳定，个体差异大。目前，我所在的美团丽人组，10-12人的团队中，top1每月稳定在4万元以上，而大部分入职半年左右的同事，工资集中在4-7K区间。工资方面，大客户销售相对BD更稳定，个体差异小，但上限也不如BD高。整体而言，互联网BD的工资平均数低于IT岗位。因此，我对这一点的评分是三星（满分五星）。
七、市场认可度：美团在互联网企业中市值仅次于阿里和腾讯，算是大型公司。在美团积累几年工作经验后，大部分互联网公司都会认可。以我自己为例，我在美团工作一年七个月后，收到了阿里的内推，并成功通过了三轮面试，但最终没有去。因此，我对这一点的评分是五星（满分五星）。