如果领导总是拿我出气，我肯定会很心塞的。
领导虽然职务、职位比我高，但是我们在人格上是平等的。
就算领导有气，也不能随意对人发泄啊是不是。
但是冷静下来之后，我们要想一想，为什么领导不拿别人出气，总拿我出气呢？
其实这是因为我的价值太低，领导对于失去我这件事情的后果无所顾忌。
换言之，失去我这个员工，对他、对组织都不会造成多么大的影响。
一个人在实施一个行为的时候，总会或多或少地会去权衡这个行为带来的后果和影响，以及自己要不要做这个行为，能不能承担这个后果的。
当然，我这么说，不是为领导开解，认为领导拿员工出气是对的。
而是，我们要以怎样的正确心态去看待这件事。
如果领导真的经常拿我出气，该怎么办呢？
1.降低对这份工作的需求度。
但是要做到这一点，不是随便在嘴巴上说说、在心态上调整就可以的。
关键是要升级自己的内核，提高自己的个人价值，让自己变得更强大。
这样就有底气和实力，获得选择其他的工作机会和平台的机会跟资格。
默默努力，认真积累，是王道。
2.多和领导接触，开诚布公地和他交流。
了解自己哪里做的不好。因为看起来领导是在出气，但很可能是我在工作中有什么地方做的不好，让他不满意。
了解领导的需要和诉求是什么？领导也是人，也有难处啊。
理解领导的处境，对领导进行共情，让对方觉得我不是一个懦弱的受气包，而是真正可以去理解他、为他分忧的人。
久而久之领导会被我所影响，也会去反思自己的行为给我带来的感受和影响。
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