本人工作于私企，因经营不善，决定关掉部分机器，辞退部分员工。我从开年二月份进厂，未签订劳动合同，现在是八月底，差不多七个月了。如果被辞退，按照最新劳动法，除了结清所欠工资外，可以领到多少补偿金，本人正常月工资七千元，希望得到高人指点！！！
这个公司属于私人企业，用工程序不正规，熟练工进厂就上班，没有签订什么合同，平时也没有什么国家法定假日，每日工作12小时，现在行情不好，如果停产辞人，像我这种情况应该怎么做？？？指点
你今年2月入职，一直没签劳动合同，从第二个月起有双倍工资。不要等到单位裁你，你现在就可以离职（不必写辞职信），然后去劳动局申诉，主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。但是，要保留好证据，以证明你跟单位的事实劳动关系。
以下是法律依据：
劳动合同法
第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
希望对你有所帮助。谢谢。
追问提供证明跟单位的事实证据，拍几张工作时的照片行不行？还有公司新帮我办的工资卡，里面只打过一次工资没有工资条，行不行，现在是有这种裁人风声传出来，我现在就离职，以什么理由去劳动局申述啊？？指点
追答你已经采纳别人意见了，我就不想再说什么了，放着6个月的双倍工资你不要，非相信别人说的两个月工资，人家胡说一通你也信，没办法。。。。你看看另一位律师的回答吧，看看人家怎么说的，别光看我说。。。。
追问不好意思，有的东西我不懂，不是采纳他的意见，我只是看看随手点了，你就帮帮我，提点提点吗！！
追答其实你说的是两件事，一，单位裁员，你想拿点经济补偿金，二，单位没跟你签劳动合同。
如果单位有跟你签劳动合同，单位在进行合法裁员的（国家对经济性裁员有严格规定，并不是单位说裁就能裁的），应当支付经济补偿金。但是，注意这个但是，但是单位没跟你签劳动合同，那么，这就跟裁员无关了，你可以依据劳动合同法第八十二条第一款（我上面有贴出来具体内容）规定，直接跟单位解除劳动合同，然后去申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资。
注意，不要写辞职信，直接解除，可以用快递的方式把解除劳动合同的通知寄给单位负责人，只要他签收了快递，就视为你的解除通知已送达，然后你就可以去申请劳动仲裁了。一定要先解除，再仲裁，这样对你有利。不解除劳动合同也可以仲裁，不过麻烦多些，我怕你不懂劳动法，被人忽悠了。
我原打算就这样做到12月份完，明年就不做了。现在有这种风声，可能都做不到哪个时候，看看你们高人的指点才知道。有不签劳动合同可申请2倍补偿，裁员可多领一个月工资，所以向你们虚心请教。现在这样你看能行吗？如果真的裁员了，就是两个问题，裁员多一个月工资，还有不签劳动合同，申请2倍工资。如果没有裁员，12月份完就不做了。也不交辞职书，离职申请没有劳动合同加倍工资，你看行吗？拜托指点指点！！！
如果企业拒绝支付，只愿支付所欠工资，我该采取哪些途径维权呢？高人指点
追答找劳动监察，也可以申请劳动仲裁
追问需要提供用工证据，我只有公司帮我办的新工资卡，往里面打过一次工资，没有工资条行不行？
追答需要证明你和公司存在劳动关系，有工资卡打过工资就可以按这个算赔偿。
追问现在有这种裁员的风声出来了，我在上班的工作岗位上拍几张照片，还有这张工资卡，可以证实和公司存在劳动关系了吗？每天工作12小时，没有国家法定节假日，没有加班工资，很少一部分老员工才有公司交的养老保险，我没有。如果辞了，也就没有什么情面可讲了，如果如何维权？？？帮帮忙！！！
追答先找劳动监察维权，解决不了的，再去申请劳动仲裁，每天超过8小时的工作时间可以要求加班费。
追问高人，你是律师，对这些劳动监察大队，还有劳动仲裁啥的都门清，我就是担心我一个小P民，去了人家都不搭理你！中国国情你懂的，还有就像你这样的律师受不受理这种劳动小纠纷，如果受理的话，收费是什么标准，我想如果找个懂行替我来处理这些事，也不一定就是去法院起诉的那种？？？
工作三年的员工被裁员，公司应该给多少经济补偿？劳动法这样规定