六级职员相当于什么级别?

Question

如题所述

Answer 1

1. 副处级六级职员相当于副处级级别，其任职条件包括：具备完全民事行为能力；年龄在18至35周岁之间；拥护中国共产党组织；具备良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件；拥有大学本科或以上学历；在七级职员岗位上工作满三年。这些条件通常由当地编委确定。
2. 在县一级，从一般事业股级站长提拔为副科干部即发生级别变化。在地市级，从科级的事业站长提拔为副处级别，即转变为行政编制。在省级，从处级站长调至行政处长，级别亦发生改变。
3. 六级职员的义务包括：模范遵守宪法和法律；认真履行职责，努力提高工作效率；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益；保守国家秘密和工作秘密。
4. 县以下事业单位管理岗职员等级晋升的政策于2022年1月1日开始实施。因此，今年退休的人员无法享受此政策。最幸运的是明后年退休的人员，他们作为老同志在退休前有望晋级，并且能在新旧养老待遇对比中，基本养老金获得上浮。
5. 政策实施范围特别指出，县以下事业单位的范围是根据行政区划来划分的，即县级行政区划（县、县级市、市辖区）内的事业单位，包括县直事业单位、县直机关下属事业单位、乡镇街道下属事业单位。市级的事业单位可能需要等待3至4年才能享受此政策。
6. 人员范围限定为聘用在管理岗上的职员，不包括专业技术岗和工勤技能岗的工作人员。由于县里的事业单位很少有7级和8级岗位，大多数管理岗职员只能以9级职员的身份退休。而专技岗和工勤岗人员还可以通过职称发展路径，拥有更广阔的发展空间。
7. 至于从工勤岗转到管理岗的工人是否能参与此次改革，中央尚未明确。尽管事业单位目前实行岗位管理，但实际中的身份区别依然存在，工勤人员转岗不转身份，档案中仍是工人身份，而非干部身份。文件中提到要按干部管理权限，因此管理岗（工人）可能不在此次改革的范围内。最终是否参与，还需参照各省的实施细则。例如，宁夏在试点时明确指出改革范围包括管理岗工资的在编人员，不区分干部或工人身份。