提出辞职申请但未办离职手续，可以去新单位入职吗

Question

我因身体不适在9月请了8天病假，有医院假条，觉得这样一直休假不太好，故在9月30日提出辞职申请，期望辞职日期是10月15日。10月6日时有去单位加班，然后就没有再去过单位，算是缺勤，单位也一直没有通知我办理离职手续，目前10月份工资已被停发，社保也被停缴。

请问，我提出辞职后没有再到岗上班，单位也没通知我办理辞职手续，但工资社保已被停缴，我是否已和原单位没有任何关系了？算是自动解除劳动合同或被单位除名了吗？可以去新单位入职了吗？

Answer 1

　　能不能去新单位入职，一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明（离职证明）才能办理入职手续。
　　根据劳动法和劳动合同法的规定，与用人单位解除劳动关系，用人单位应当办理离职手续，出具离职证明，但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工提前三十天通知用人单位，三十天后即发生解除劳动关系的法律效力。如果有正式离职文件，应以文件记载日期为离职日期，追问

我们公司用章严格，用公章需要提出申请并由各级领导签字，且怕有风险，一律不给员工出具离职证明或财产收入证明等文件。我最关心的是此种状况原单位是否会追究我的责任？

追答

　　你的情况既然如此，那你应当10月底才能算正式离职，没有离职前应当正常上班。可是你有病在身，不去上班也是可以理解的。单位既未联系你，也停发了工资和社保，个人理解，他们已经认同了你的辞职。如果你平时跟单位人际关系处理得还可以，单位应不至于为难你，那就不太可能追究你什么责任。
　　鉴于现在已经11月初了，如果新单位不作任何要求的话，你应当可以去办理入职手续了。