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没办完离职新单位催入职
离职
手续没走完
新公司
让
入职
答:
可以入职的
,但还是有风险的,建议你等离职手续走完,把旧公司的事情全部处理完毕,再去入职。不然因为旧公司的事情,影响新工作。
面试一家
公司
要求立刻
入职
,上家还没办
离职
,怎么办?
答:
这个就只能是协商了
,需要两方面协商,对于新单位来说,一个新人实际上早一个月晚一个月不会有太大问题,除非是个别岗位,确确实实是急需人,不管什么说,都是需要与公司协商沟通的。原来公司这边也是,尽可能的沟通,最后三方能够达成一个一致的意见,这样是最好的结果。如果时间上不能协调好,实际上...
原公司的劳动合同没有解除(
提出辞职
才几天),但
新公司
要求马上
入职
,现在...
答:
原公司会让你承担给公司造成的经济损失,还可以追究
新公司
的连带赔偿责任。看《劳动合同法》第91条。你现在有两条路,一是按《劳动合同法》第36条与用人单位协商解除劳动合同,争取尽量早走,签订解除劳动合同的协议。二是按下面的方法办。否则30天后用人单位说没有收到你的
辞职
报告,又没辙了。递交解...
离职
了,老公司要叫我到一个月后才能走。
新公司
又
催
我快点办理
入职
手续...
答:
如果你离职,肯定要提前一个月打辞职报告,老公司叫你一个月后才能走,这个是正常的情况
,新公司又催你快点办理入职手续,建议你跟新公司说明你的情况,说明要过一个月后才能从老公司离职,希望新公司理解。提前辞职,可以这样做。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的...
由于原
单位
的
离职
证明要半个月才能下来,而现在单位却让我1周后办
入职
...
答:
你说的这个情况我也遇到过,我的处理办法是
入职
的当天跟HR说明了情况,并且表示在一个月内肯定会提交
离职
证明的~就这样先入职了~ 来自职Q用户:杨女士 这种事我经历过,给人事打电话,告诉他实际情况,的同时说一句,你已经和原单位协调了,尽可能的尽快给出具证明,一般
新单位
接受你的同时他会接受你...
提出辞职公司
不批,
新公司催
着上班,怎么办?
答:
直接去新公司上班。但你跨两地变动,会麻烦一点,就要看新公司是否要求你必须提供
离职
证明。如果不用,上班去就行。旧公司到期不给你工资就可以告他。如果新公司一定要离职证明,你也可以去上班,但拿到离职证明前的这一段时间的风险就只能自己承担了。风险是
新公司没
有离职证明就不能和你签合同的话,...
一个
公司
着急让你
入职
怎么办?
答:
一般用人
单位
是会给到候选人一个月的
入职
时间的,不排除有这样要求的单位本身就不正规。如果确实有客观原因,希望候选人尽快入职的话,这个时候作为和劳动者可以和现在单位好好协商。比如尽快把目前的工作处理好;即使
离职
后,老单位有什么需要帮助的,也会利用业余时间回去做好等等。一般来说,上家也是会...
还
未
辞掉上一份工作,可是
新公司
要我尽快
入职
,我该怎么办?
答:
如果还
未
辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取
公司
应该会通融的。希望对你有所帮助!
原
公司没
那么快开
离职
证明,
新公司
急着需要离职证明来
入职
答:
能。
离职
证明主要的目的是为了证明与其他
单位
不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
...可我等不起一个月了,
新单位催
着上班,我还能怎么办?
答:
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。所以你要想走,就要在以上这个几个里面寻找答案,如果确实单位很合法,那你还真的三十天后才能走,否则对你不利!如果你
没离职
,去了
新单位
,要让原单位知道了,你和新单位都有连带责任!以上请参考!如果有用,说声谢谢即可!
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