一、加强思想建设，强化职责意识
在纪检监察队伍中广泛开展职业道德教育，树立正确的人生观、价值观。挖掘和宣传无私奉献、兢兢业业战斗在第一线的反腐英雄，用他们的典型事迹强化纪检监察干部的思想和道德意识，激发他们对岗位的热爱和忠诚，使他们成为反腐的“尖兵”。对反腐败斗争形势进行正确分析，增强工作的紧迫感。教育引导纪检监察干部对反腐败斗争形势有客观、清醒的认识，认识到腐败现象虽然存在，但党员干部队伍的主流是好的。面对严峻的反腐败斗争形势，纪检监察干部必须做好充分准备，认真履行职责，增强工作的紧迫感，以适应新时期反腐斗争的需要。克服畏难情绪，敢于动真碰硬。用“三个代表”重要思想武装纪检监察干部头脑，树立无私奉献精神，一切从党和人民的利益出发，在反腐斗争中坚持原则，依法办事，严肃执纪，做到“召之能战、战之能胜”，认真履行好纪检监察工作职能。
二、加强组织建设，配齐配强人员
组织建设是纪检监察队伍建设的核心，应着重把住三关：一是选配关。各级党委和领导机关要高度重视，严格筛选审核，把优秀人才充实到纪检监察队伍中来。二是考核关。完善考核办法，细化考核内容，坚持每年对纪检监察干部的德能勤绩廉情况进行全面系统的考核，并建立档案。三是奖惩关。制定纪检监察队伍建设的奖惩措施，作为使用干部的一个重要依据。对政治素质好、业务能力强、工作业绩突出的干部要重点培养，优先提拨使用。挑选思想好、业务精、能力强的干部担任重要职务。对不胜任的干部要采取措施，将其调离纪检监察岗位，严重违纪的要给予降职或撤职处分等。真正做到奖惩分明，充分调动纪检监察干部的积极性。
三、加强能力建设，提高综合素质
面对当前反腐败斗争的复杂性、尖锐性和科技性，需要有一支能战善谋，既有过硬的基本功，又能掌握高科技和有综合才能的纪检监察干部队伍。多管齐下，努力抓好纪检监察干部的教育培训工作。教育培训内容要全面，包括党的理论、党纪政纪条规、国家法律法规以及纪检监察业务的教育培训，还要注意市场经济知识、财贸、金融知识和现代科技知识的培训学习，不断提高纪检监察干部业务能力和综合素质。教育培训形式要多样，重视在职培训教育，根据纪检监察干部的业务水平制定培训方案，组织教育培训。采取学历进步与奖惩挂钩等办法，充分调动纪检监察干部的自学积极性。抓好定向培养，造就行家理手。舍得长远投资，选送年轻业务尖子进行定向定岗培养，造就关键岗位的行业专家。
四、加强作风建设，培养优良作风
做好纪检监察工作需要一个作风严谨、纪律严明的干部队伍。在广大纪检监察干部中大力倡导四种精神：一是敢查必胜的精神。不管阻力有多大、压力有多大、指责有多大、恐吓有多大，只要是腐败分子，都要毫不留情地将其“挖出来”。二是吃苦耐劳的精神。不管工作多苦多难，都能保持旺盛精力，连续作战。三是快准严实的精神。做到查办案件、防范案件两手抓，两手都硬。做到召之即来，来之能战，战之能胜。四是克己奉公的精神。带头执行廉政建设的各项规定，做到严格要求自己，规范自身行为，树立纪检监察干部为民务实清廉的形象。
五、加强制度建设，完善工作机制
建立考核激励机制，实行目标管理，将任务分解到各内设机构，并逐级分解落实到人。制定监督约束机制，完善政务公开、办案回避、案审分离、财产申报、重大事项报告等规定。建立工作和生活保障机制，解决纪检监察干部的工作和生活问题。通过不断完善制度，形成具有一定活力的加强队伍建设和推进纪检监察工作的良性机制，促进反腐倡廉建设的深入开展。
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