离职的时候没有填写离职申请单 老板按旷工处理合理吗？

Question

辞职的时候，我上报了给经理 经理要我找人事部 我同样也找了人事专员 把要辞职的事情告诉了他 他说没有问题，只是过几天还又填下离职单。 但是因为有点事，离职单我并没有填写就离开了 现在，发工资的时候 （我大概还压了20天的工资在原公司） 被告知 老板说我是旷工 按1天100计算 那20天的工资都不够扣 请问我该怎么办？

Answer 1

你需要核对的东西如下：
（1）你的试用期。是否已过试用期，如未过，提前三天告知公司，就可以离职。如已过试用期，必须提前一个月。
（2）你的工时制。是否综合工时制，或不定时工时制，如是，无加班费，如不是，你是否有你加班的证据，以要求公司支付加班费。
（3）你的员工手册。公司是否有明确条款规定旷工按1天扣款100和旷工几日属于严重违纪，可依法解除劳动合同。如果有，你可以询问公司以什么来确定你旷工，理由是旷工的话，你已经累计旷工超过几日了，应该发解除信给你，扣旷工也最多扣那几天，不存在20多天的概念。如果没有，首先工资应该全额发，不得以旷工扣除。其次，你还是需要回公司补离职手续。

这件事情，你错在先，没有填离职单，有急事要走，也没有跟公司打招呼，公司钻这个空子在后。你可以在核对了以上之上，跟公司进行沟通一下，如果公司的态度依旧，你可以寻求劳动仲裁来解决。
但是你比较不利的是，没有人可以证明你确实提出过离职了。即使劳动仲裁损失几天工资，你可以要做好心理准备的。

Answer 2

如果你公司没有与你签订劳动合同或者没有办理社会保险以及没有支付加班费，那么公司已经违法了，你就没有必要提前30天提交书面辞职报告，公司员工足额支付你的工资。如果公司没有违反以上的或者是其中的一种情况，那么你已经违法了，公司可以不给你工资甚至还可以要你另外赔偿。

Answer 3

首先要看那个公司有无相关规定，如果没有提前30天辞职，公司是可以扣部分钱，但要在公司制度中有说明；对于旷工也是同样要在制度中有说明，这里的扣钱当然也是另一种说法了，叫赔偿，因为你的旷工给企业造成了损失。
总的说来，工资还是要给的，但你也要赔偿企业的损失，关键是看企业有没有这方面的规章制度，如果没有的话，可以到劳动局去上访，企业克扣你的工资。
最后，你有企业没发你工资的证据吗？你有曾是这家公司员工的证据吗？你有上班的时间证据吗？
如果有的话，你就可以要回部分你的工资

Answer 4

你签过劳动合同吗？你有一份劳动合同吗？劳动合同合法吗？这是首先要确定的，要是没牵过，或者没给你一份，或者不合法，那么你们这样的劳动关系是不一样的，具体情况你可以打12333问下，他们会给你说的