借调人员回原单位申请怎么写

Question

如题所述

Answer 1

申请书：
尊敬的领导：
我是XXXX公司（原单位）XXX，因XXXX事于XXX年XX月XX日由原公司借调至XXX公司（现公司），已工作将近X月。
现因（1、家里小孩太小需照顾2、家里老人身体欠佳需照顾等原因，没有用户就找几个冠冕堂皇且领导不好反对的借口尽量在此写多点内容），申请回原单位工作，希望领导批准！
申请人：
时间：
扩展资料：
注意事项：
员工借调工作流程：
1、该信由被借方公司向我公司或公司各部门联系名单借方公司人员
2．如果人力资源部同意借调，将征求员工和用人单位的意见。
3．经个人和单位同意后，人力资源部应形成书面报告，由各部门会签，报决策层批准。
4．向单位出具正式借款函，办理相关手续，并与员工和原单位签订三方借款协议。
5．安排上岗，发放相关办公用品。借调人员的工资一般在原单位发放，由我单位定期与原单位结算，并支付相关的用人费用。
6、借调期满后，原则上返回原单位工作。如果继续借调，则需要再次完成借调程序；如果转移到公司，将完成相关的转移手续。
般事业单位借调各地都有各地的规定，以下是一个比较通用的事业单位借调规定：1、需借调工作人员的党政机关事业单位，要先向编委办写出核编请示，说明单位现有编制、在职人数和借调工作人员的理由(说明岗位需求和借调人员素质要求)、人数和借调时间等。
2、编委办核编后，按干部管理权限进行审核和审批。乡镇和县直党群部门要报请县委组织部进行审核并经组织部长批准。政府各部门要报请人事劳动和社会保障局进行审核并经主管人事的副县长批准。其中向教育系统借调教师的，必须征求主管县长的意见。
3、借调部门填写《借调工作人员审批表》
4、县外单位借调本县内机关工作人员的，由借调干部所在单位填写审批表，报县组织、人事部门审批。
5、借调干部的借调期限不超过一年，确实需要的重新办理续借手续或办理正式调动手续，不再需要的仍回原单位工作。