我国高学历人才仍然很稀缺，之所以还有很多高材生找不到工作是因为缺少经验。
1.确实有很多用人单位把第一学历作为评判大学生的标准。相比之下，像这位同学这样走过了专升本之路，一直在学习的同学，是没有市场的。但这样做显然不合适。第一学历只是在人生的某个阶段。就算这个阶段真的不尽如人意，也只能证明这个学生在那个阶段还不够优秀。而且现在教育部已经明确指出，没有第一学历这一说。我国没有规定一个人的能力和价值要以第一学历来评判。只要学生现在的学历是博士，那么这个同学就是博士。
2.尽管一些用人单位仍然用旧观念选拔人才，但近年来，这种趋势得到了遏制。我们相信，在不久的将来，毕业生的就业问题将得到彻底解决。对于现在找工作的毕业生来说，一定要坚定信心，不要否定我们的价值，不要妄自菲薄。我们要相信自己的能力和水平。高端人才出国深造后，大量会留在国外工作生活，导致国内高端人才流失严重。所谓高端人才，是指以清华、北大等985院校毕业生为首的高学历、超专业能力的人才。
3.学校越好，学生出国留学的比例越高。曾经，清华北大选择留学的毕业生比例超过一半。这两年有所改善，但还是很遗憾。毕竟清北学子聚集了全国各省市最优质的生源。考虑个人利益没有错。一些雄心勃勃的人最初是抱着建设祖国的想法回到中国的，但他们中的许多人在中国工作了几年后就出国了。以上就是对我国高学历人才仍然很稀缺，为何还有很多高材生找不到工作呢这个问题的解答。
我国高学历人才仍然很稀缺，为何还有很多高材生找不到工作呢？
中国大部分高学历人才都集中在一线城市，在北京市大学生占比达到了41%，上海、武汉、杭州这些地方也有3成以上的人拥有大学文凭。在这些城市的人们可能会觉得身边都是高学历的人。
但是在内陆省份这个数据就很低了，根据调查数据显示，江西贵州、广西等地平均每10个人只有1个大学生，而青海甚至是100人只有2个大学生。
这种分布不平衡就给人一种错觉，大城市的认为身边都是大学生，而在很多省份还是需要很多高学历人才。
很多大学生不知道自己想要什么是很正常的，基本上没有几个大学生知道自己想要什么。这个年纪就是迷惑彷徨的时候，所以要多去接触各种新东西，找到自己的兴趣点，找到适合自己的方向。年轻人都是这样，用大把的时间去彷徨，只用几个瞬间来成长。
找不到合适的工作取决于自己对工作的需求，比如有的人想找又轻松又来钱的，或者是社会地位高一点事情少一点的工作，但是很明显自己又没这个实力，然后又不想干所谓的“下等工作”，于是就进入失业状态。与其想想你想做什么，不如问问你能做什么，就像面试的时候企业经常问：雇佣你能给我们公司创造什么样的价值？ 很多人这个都想不清楚就理所当然的认为自己很牛，眼高手低，找不到工作其实也是理所当然。
很多高学历的人，大多时间都是在读书，很少有时间接触社会。其实，他们的社会经验会比较少。工作的经验也会很少。所以如果他们的要求要是在多的话，让公司无法接受的话，一般是不会招的。
我国高学历人才仍然很稀缺，为何还有很多高材生找不到工作呢？
很多朋友上大学是抱着鸿鹄之志来的，是想努力学到真正有用的知识的。然而上完大学专业技能上没有锻炼，生活上一团乱麻，未来规划一片迷雾，这才是很多同学大学迷茫焦虑的根本原因。
国内的人才供不应求，培养优秀的大学生并不容易。因此，大学生必须考虑他们在社会之后遇到的问题，以便他们在遇到任何问题时能够解决问题，并且不会混淆。最重要的是学习自己的专业。学生能力不够对于就业的影响，是一种客观存在，为众人所知。企业不是慈善机构，招聘学生，是要他们为企业发展贡献应有的价值。没有能力的学生，无法产生价值，必然遭到企业的抵制。
大学生在学校习惯刷题考试，对于实际的工作缺乏足够的理解，导致自身的实际能力，得不到有效的锻炼和提高，进而在就业市场上碰壁。
因此，大学生在大学学习期间，除了完成理论学习任务，还要积极参与社会实践活动，全面提高自己的个人素质，为将来的事业发展打下有力的基础。
大学生刚刚开始职业生涯，是一种白纸，企业对于他的能力没有过高的要求，更看重他的发展潜力，因此，能力不足也不是大学生的就业缺点。
现在的大学生家庭物质条件比以前好，没有急迫的就业压力，所以，对于工作的要求，有些过于理想化，造成就业困难的情况批量出现。
社会就业形势，本人的工作意愿，可能对于大学生找工作的影响更大，需要社会和个人都做出相应的努力和调整，才能有效改善大学生的就业情况。
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