先认识清晰企业有哪些岗位是自己喜欢的，再找出目标岗位。尽可能多认识一些该岗位的知识，不必跨级找老板，先跟直属领导商议，不好再沟通交流几回，实在不行再找机会换工作，由于你前台接待的岗位厌烦的过早，后面还有三十多年乃至更久的职业发展，尽快搞好职业发展规划。假如你是由于自身原因如体质问题，实际操作不上，对本岗位工作中没兴趣等缘故想转岗得话，我认为应当和领导干部说实话就可以了，终究并不是工作能力的难题，来到其他岗位或许能充分发挥出更大的功效。
假如你是由于外界因素如和朋友不符合，工作太累，工资太低等这种缘故想改岗位得话，我觉得你应当先想一想是否自己的问题，是自己性格暴躁，不能吃苦，要求太高吗？要是自身感觉不是这样并且大伙儿体现也都不是你的难题，那么你能够和领导干部私底下说说心里话，讲讲自己的心声，主要表现一下自己的能力，看一下可不可以获得领导干部的器重。总结自己在本岗位的工作情况。如果是有贡献的岗位就重点突显贡献。如果是并没有贡献的岗位则突显出错率低。目的是让领导干部见到我还在做好本职工作做得很好，我坚信在另一份岗位还会做得很好。
自然也是有风险性，倘若领导干部的工作思路是不健康的，如“既然你在这一岗位做得很好，就继续做下来呗”，那样的话你也就较为处于被动。突显自身的学习能力。反映出做好本职工作在多久可以担任，坚信在新的岗位上也可以迅速担任。反映自我价值。尽可能呈现出，无论你在哪一个岗位，都可以做得很优异，给公司带来经济效益。剖析自己的优、缺点，取长补短，拟好一份申请调岗的申请报告，标明自己优势有哪些、自己做一个什么事宜获得什么样的成绩、你对想办理的岗位如何了解，涉及到的工作是哪方面就是你所喜欢或善于的，你可以根据多久的时间学习和把握岗位专业技能等层面。作出诚挚的描述。
要是没有做好这种提前准备就可以直接找领导谈话申请办理，立即会被拒绝，且没有关系难以会让你放心的。领导是处于更高的一个方面来思考单位、生产车间、加工厂或所有企业的运行状况。她们会思考职工岗位激发的前提条件是不是具有，例如目标岗位的每人必备存不存在缺乏、加工厂是不是处在生产制造高峰期、现阶段是不是处在毕业生求职高峰期这些。假如不会有缺乏，领导干部就没理由必须激发工作人员，进而导致人才资源消耗与多余，因为这是违反一个企业减少经营成本的基本要素的。