如果你的职位不是特别高，那么当你奖励员工的时候，有可能会遭受到老板的否决。因为大老板会觉得自己的地位受到影响了。如果公司规模比较大的话，一般都会有很多个领导的。大boss下面会有几个总经理，而总经理下面又分为很多组长，每个组长都会管理一部分人员，每次业绩考核的时候，小组能力强的人自然会受到领导的重视。
老板认为自己在员工心目当中的地位降低了。当员工的工作完成的比较好的时候，小老板可能会通过各种激励的方式来让他们更加兴奋，这样的话能够为公司获得更多的收益。但是大老板却不觉得这种方式比较好，自古以来得人心者得天下，小领导通过一些好处能够收获人心，让更多员工服从自己，但是万一这个小领导突然跳槽出去的话，有可能会将公司里面的精英员工全部带走，所以大老板肯定会觉得小领导的动机不纯。
老板觉得这种方式会过分纵容员工。员工为老板打工，老板自然会给他们发工资，如果平常还要多给一些好处的话，老板肯定会觉得自己亏了，而且他会觉得小领导奖励员工的资金都是从公司的账户上拿走的，这就相当于是大老板的钱。虽然领导每年都会赚很多钱，但有的时候领导还是非常抠门的，不愿意为自己的员工多花一分一毫。
如果小领导真的想要和员工们相处好的话，可以在私下的时候和大家一起出去聚会，一起去唱歌，但是公事儿是公事儿，私事儿是私事儿，在公司里的时候，大家还是以上下级的方式相处，这样才不会破坏公司的制度，也不会让大老板心生嫌隙，相处的比较愉快。
自己奖励员工却被老板否决，他认为自己越俎代庖，让自己的身份没有得到体现，感觉自己比他更像老板，从而就不满意自己的决定。
我们要知道老板说到底都只会为自己的利益着想，自己想要奖励员工这是从员工的利益出发，从这一点来看就相互矛盾，很难让老板接受。奖励员工就会导致老板到手的钱更少，这对于他来说也是一笔损失，也会让他觉得没有必要。老板不会在乎很多人情世故，在他眼里员工就应该好好地工作，这样才对得起自己给他的一份工作。
自己奖励员工肯定会让老板心里不爽，毕竟老板才是真正的领导，自己的这番操作会让老板觉得自己在代替他做决定， 会让自己的身份受到挑战。没有老板愿意自己的员工超越自己做决定，这样会显得老板没有能力，也会让老板觉得自己可有可无，让他觉得尴尬。对于老板而言，公司的各种决定都应该通过自己作出决定，面对自己的这样行为肯定会让老板心里不舒服，就会否决自己的奖励。
老板虽然站在公司的最高层，但是很多时候会考虑全面，奖励员工看似很简单，但是有了开始就会让员工有了期待，从而就会成为传统。一个很小的决定看似很简单，但是对以后的影响却发挥很大的作用，从长远考虑都会让老板不能他同意自己的决定。员工一旦尝到了果实，就会觉得理所应当，接下来都会要求享受这样的待遇，所以老板会有所顾虑。
我认为老板否决自己的奖励情理之中，不是每一个老板都可以做到为员工着想，关心他们内心的想法，不要在重大问题上面帮助老板做出决定， 这样肯定会招来他们的不满。