工作中跟领导发生冲突，如何化解与上司的矛盾？

Question

如题所述

Answer 1

要慎重考虑自己的观点和领导思想冲突的最大根源。只要不掺和到自己的情绪中，就应该冷静的交流。如果他的想法是对的，那就不会有任何的自私。要坚持自己的思想。当你和一个领袖争吵时，最关键的一点就是要冷静，不要失去理性。

因为我们都是人类，在没有理性的情况下，很容易忽略同事的关系，做出一些极端的事情，从而对自己的事业造成不利的后果。把工作中的冲突大致分为三种，可以得出任何一种状态都对员工不利，所以当员工与上司有了冲突时，最主要的就是要保持冷静，不要冲动。他的心都是软的，但也不是所有的人都明白他的意思。

身为员工，就要有员工的觉性，要尽可能的避免和上司的冲突，就算有什么冲突，也要尽可能的将损失降到最低，而不会增加损失！要辨别出自己和自己观点不统一的根源在哪里？寻找原因，发挥自己的优势和劣势，最终达到接近的程度。然后又单独和其他领导坐在一块，坦然地说出自己的意见和建议，以便上级领导理解和采纳。

即使不是自己主动提出的。但也不用担心，更不要和上级交恶。自己的建议很有可能还不够完善，自己要好好学习，要虚心求教，要在工作中不断地提升自己。为主管部门的决策提供了一个很好的依据。即使有矛盾，也要注意言辞，要让对方觉得，自己是在为对方着想，而不是在反驳，而是在大局上。领导者没有过错，问题在于你没有提供及时的信息。要让上面知道全部情况，才能作出决策。

所以我觉得在职场之中一定要学会处事圆滑，有的时候可能确实领导做的不对，但是要以一种比较好的方式和领导提意见，千万不要直接和领导发生冲突。

Answer 2

我觉得最好的办法就是反思这件事情的是非，如果是自己的错误，主动找到领导，表达自己当天的看法，并对自己的所作所为作出忏悔。

Answer 3

我觉得你可以在冷静之后主动去跟你的领导认错或者是找一个你们之间关系比较好的人，当一个调解人。

Answer 4

可以向对方道歉，也可以告诉对方自己的错误之处，而且也要去获得对方的原谅。