工作能力很强，人际关系很好，却迟迟得不到升职提拔，该如何破解？工作能力很强，人际关系很好，但就是始终得不到提拔，如何破解？我在职场上也算呆了有些年头了，想当年我在年轻的时候也有过你这样的想法，总是觉得自己能力强，人缘好，说什么也该得到重用和提拔。后来经过长时间的历练，总算对职场、官场上的一些东西有所领悟。借这个机会谈点我的看法，希望对你有所帮助。第一、作为一个单位或者是一个机关的员工或者职员，他与领导是两个不同层次、不同身份的职位。作为普通员工或者普通职员，有非常强的工作能力，他的主要表现就是工作效率高，工作质量好，而且善于理解领导的意图，对领导的分工和安排，理解得非常快也非常透彻，并能举一反三，无需领导多说，无需领导重复，领导需要寅时完成的工作，他绝对不会等到卯时。
对于这样的员工或者职员，可以说任何一位领导都会喜欢，因为领导最需要的就是有人干工作，而且能够把工作干好。像这样的员工或者职员领导若是考虑提拔或者晋升，那你所在的这个岗位谁来替代？谁又能替代？所以，对那些在工作岗位上表现非常出色的员工或者职员，特别是那些技术含量高的岗位或者一些核心的岗位上表现非常出色的员工或者职员，领导是不会轻易考虑你的提拔和晋升的，因为一旦把你提拔到了领导岗位，这项工作就会失去一位骨干，甚至有可能会出现断层或者断档。这样就会影响工作，影响大局，领导是不会也不愿意冒这个风险的。第二、有很强的工作能力，有很好的人际关系，只能说明你是一个好的员工或者是一个好的职员。但好的员工、好的职员不一定就能当一个好的领导。
作为普通员工或者职员，需要的专业技术，需要的是具体操作技能。懂专业，会操作而且技术精湛而又熟练，你就是一名非常好的员工或者职员。而领导需要的是组织能力、指挥能力，善于识人善于用人的能力。除此之外，还要善于协调，善于观察，善于总结，能适时作出判断，能准确把握大局。有运筹帷幄之中，决胜千里之外的胆识和智慧。可能你的能力非常强，群众基础也非常棒，但是，你在领导才能方面可能还存在欠缺，或者是在平常的工作中还没有把这方面的才能表现出来，领导没有看见也不知道。所以，在这样一种情况下，领导也不会考虑你的升迁和提拔。
基于以上两点，我觉得你不要急于求成，更不要因为暂时没有得到提拔就放弃努力，就放弃争取。而是要继续努力学习，不断加强自身的修养与能力，相信自己，相信领导，不是有句话叫做“是金子总会发光”的吗？那么接下来该怎么做才会得到领导的赏识和认可呢？怎么样做才有可能得到重用和提拔呢？以我之见，首先，在工作岗位上，不要过于保守，不要过去自私。
要想办法把自己所掌握的技能和技术传授给身边的同事，让他们也像你一样具有超强的工作能力，那怕超过你也不要紧，这样你一旦离开这个工作岗位时，工作照样有人能干，照样有人把他干好，当你这个能力强的人还能在别处发挥作用的时候，领导才会考虑你的能力，才会考虑你的升迁。其次、要下功夫让自己尽快掌握和具备当领导的能力，而且还要将这种能力通过日常工作把他表现出来。当你真的具备当领导的素质和能力的时候，你就有机会得到提拔，你就有可能得到提拔。不知道我这样回答你是否满意，谢谢！