并未旷工，但老板以旷工为由要辞退我，应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

近日，有网友问我：公司以我旷工为由辞退我，这样的做法合法吗？这种做法合理吗？我们先来看看《劳动法》第48条的规定：用人单位不得以劳动者旷工等理由解除劳动合同。用人单位解除或者终止劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以向劳动者提出辞退或者终止劳动合同。所以，只要你并未出现旷工和故意不上班，那么老板就可以这么做！

在没有明确告知的情况下，如果老板以此为由辞退你，那么肯定会存在违法的嫌疑。因为这是违反法律的规定为前提的。但同时，我们还要知道一点：如果老板真的存在违规行为，也会给员工带来影响或带来风险，如果老板自己没有任何过错的情况下与员工解除劳动合同，也是违法的。所以，我们要先搞清楚老板是不是存在故意辞退你、是否存在违反法律规定这两点。因为有的人确实也的确存在过错误的操作，我们可以通过正常的沟通去解决问题；但在处理问题上则要注意自己的方法、策略和态度。

首先，老板这样做是不合法的。首先，《劳动法》明确规定，如果公司有合法的解除劳动合同的理由，那老板这样做就是合法的。但公司提供的证据不能完全证明你存在旷工和故意不上班的情况。比如上班迟到，或者早退迟到。还有很多的情况是老板直接给你开会讲或者打电话让你请假的。其次，公司这样做也不合法。在现实中很多企业对员工的管理上有很多不规范行为。

公司与你签订了劳动合同，那么你就必须遵守劳动法律法规及公司规定的各项规章制度。如果你没有违反公司规定，那你的劳动合同就有效。如果公司以你有不良行为、有违纪行为为由要辞退你时，你可以要求公司支付赔偿金或被解除劳动合同。也就是说在你未出现旷工、故意不上学导致用人单位不得解除或者终止劳动合同时，只要你没有出现这些行为之一的话，那么无论你旷工多少天都属于违法解除劳动合同！

Answer 2

那么你可以直接找到自己没有矿工的证据，然后直接到劳动局去起诉自己的老板，也可以获得相应的赔偿，并且还可以让领导去向自己道歉。

Answer 3

在面对这种情况的时候，更应该通过法律手段来维护自己的合法权益，而且这样的行为就已经违反了相关的法律，我们更要通过法律手段来维护自己的合法权益，不能让对方伤害到我们。

Answer 4

我觉得这种情况下你可以通过法律武器来维护你的权益，或者是你的老板进行具体的沟通。