工作中同事之间意见不统一时有发生，同时明确争议往往可以发现工作中的不足，有利于准确把握工作方向，我会正确看待争议，妥善处理我与小王意见不一致的情况。
首先，与小王针对工作方案进行深入沟通，认真倾听小王思路、构想，把握方案脉络，着重了解细节问题；同时向小王细致讲解我的方案设计，通过图文展示，明确争议所在。
其次，针对不同情况合理沟通、解决：
第一，如果因为沟通中存在误解，并不存在争议，我会和小王解释清楚，尽快敲定工作规划，有序开展工作；同时共同商议如何在小王已有方案的基础上进行优化，落实方案细节，确保在规定时间内保质保量完成任务。
第二，如果确实存在争议，但只是由于双方对工作开展的思路及方式存在差异。我会对小王的思路、方案给予肯定，认真倾听其意见；与此同时，与他分析不同方案各自优劣势，根据单位实际情况、任务开展状况，将双方方案的优点集中整合，进行优势互补。
第三，如果小王的意见、思路存在问题。我会指明具体问题，并根据问题产生的原因，深入解释分析其方案的不可行性，将我方案中合理的地方进行讲解，与他商量修改方案中不合理的错误，完善小王的方案，并且在闲暇时间与他分享工作经验，交流工作中的心得体会，请他提出建议，共同提高双方能力。
相信通过上述努力，我们两人一定能把握工作方向，明确工作重点，以负责的工作态度持续跟进工作。在未来，我也将通过学习人际交往技巧等方式不断加强沟通能力，努力减少工作分歧。
点评：在人际题目解答过程中，如果题干的矛盾比较少，可以通过合理假设进行有序解决，但是一定要适度“挖坑”，避免出现尴尬。对于争议，不要害怕，首先要有阳光心态，看到争议的好处；其次，合理假设，如分析争议的深层次原因、涉及的具体事项等，从而有针对性地进行解决。
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