入职签了合同不想去了合同能取消吗

Question

如题所述

Answer 1

签订了劳动合同后不想去工作，可以取消合同，但需要遵守法律规定和合同条款。
根据相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违反了服务期约定，或者用人单位有违反劳动合同法的行为，劳动者也可以依法解除劳动合同。
在考虑取消入职合同时，应注意以下几点：
1、检查合同条款：仔细阅读合同中关于解除合同的条款，了解是否有相关的约定。
2、法定解除条件：了解《劳动合同法》中规定的劳动者可以解除合同的条件。
3、协商解决：与用人单位协商，看是否能够达成一致意见，和平解除合同。
4、法律咨询：在解除合同前，可以咨询专业律师，确保自己的权益不受损害。
综上所述，入职签了合同后不想去了，是否能取消合同需要根据合同条款和《劳动合同法》的相关规定来判断。在没有违反法律规定和合同约定的情况下，劳动者可以通过协商或法定程序解除合同。
【法律依据】
《中华人民共和国合同法》
第九十三条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。