中山华普企业管理咨询有限公司华普大事记

Question

如题所述

Answer 1

中山华普企业管理咨询有限公司自成立以来，致力于人力资源领域的专业服务和发展，不断推动行业进步。以下是其主要历程的概述：

2003年1月，公司邀请企业HR精英、大学教授及多家集团，成立了中山人力资源之家，为本地HR交流提供平台。

同年3月，与中山市技能鉴定中心合作，首次举办人力资源管理师和助理管理师培训班，培训成绩显著，30.1%的管理师通过率在广东省内名列前茅。

2004年5月，培训中心获得企业培训师培训资格，并成功举办了中山首期企业培训师培训班，提升本地培训水平。

2005年8月，我中心的管理师和助理管理师通过率超过同行，得到了技能鉴定中心的认可和赞扬。

2006年3月，中山人力资源之家QQ群成立，成为首个专为HR专业人士设立的交流平台。同年10月，公司组织了“中山HR精英职业交流座谈会”，提升了HR从业者的技能和经验。

2006年12月，公司开创了全国首家在线HR职业资格培训班，方便远程学习。接下来的几年，公司不断拓展服务范围，如举办公益研讨会，成立专业网络，提供法律咨询等。

2009年，公司引入在线考试系统和行业QQ群，聚集了全国HR精英，同时开设了第一个以HR为中心的公益白领精英行业圈。同年，公司总经理宋泽锋先生受聘于多个政府部门，为人力资源教育和咨询工作贡献力量。

2010年，公司与华南地区知名培训机构广州红日合作，强化了在人力资源领域的影响力。公司首席咨询师宋泽锋先生在培训和咨询领域获得了多个权威认证。

2011年，公司进一步扩大合作范围，与国内外知名机构合作，开展更深层次的专业培训，并且成为授权的独家培训机构，培训项目涵盖了多个领域和等级。

2012年，公司继续深化专业服务，成立研发部门，研发集团HR管理软件，并不断引入国际认证课程，展现了公司的行业领先地位。

这些成就体现了中山华普企业管理咨询有限公司在人力资源领域的专业实力和持续发展的决心。