换了新单位第一年有没有年假

Question

如题所述

Answer 1

换了新单位第一年没有年假。
根据法律规定，职工在连续工作满1年后才有资格享受带薪年假。因此，如果职工刚加入新单位，通常在第一年是无法休年假的。只有当职工在之前的用人单位和现在的用人单位连续工作累计满1年时，才能开始享有年假权利。如果职工在原单位当年已经休过或部分休了年假，在新单位仍可按规定休年假，但需要根据已休假天数进行折算后确定剩余可休假天数。这意味着，即使职工在原单位有累计工作时间，也必须在新单位满足连续工作1年的条件后，才能申请年假。
新单位员工的年假权益：
1、年假累计工作年限的计算：根据《职工带薪年休假条例》，员工在新单位工作的第一年，其累计工作年限应包括之前单位的工作年限；
2、年假天数的规定：员工在新单位工作满一年未满十年的，享受5天带薪年假；工作满十年未满二十年的，享受10天带薪年假；工作满二十年以上的，享受15天带薪年假；
3、试用期员工的年假：试用期内的员工通常不享受带薪年假，但试用期满后转正，其在试用期间的工作时间也应计入累计工作年限；
4、不满一年的年假安排：员工在新单位工作不满一年的，按照其实际工作的月份，每满一个月可享受1天带薪年假；
5、年假的顺延与补偿：如果因工作需要未能休年假，年假可以顺延至次年使用，或者按照国家规定获得相应的经济补偿。
综上所述，职工在新单位的第一年通常无法享受年假，因为只有在连续工作满一年后才符合法律规定的带薪年假资格，即便在前一单位有工作时间累计，也需在新单位完成一年的连续工作，方可根据之前休假情况折算后享有相应的年假权利。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。