培训质量管理与培训评估的关系如下：
一、培训评估是对培训效果的评价
培训评估是对培训效果进行科学、客观、全面的衡量和评价，它通过对培训过程中各个环节的监控和评估，可以及时发现和纠正培训过程中的问题，确保培训内容的科学性和有效性。
二、培训评估的结果可作为知道
培训评估的结果可以为改进和优化培训质量提供重要的反馈和指导。通过分析培训评估的结果，可以了解参训人员的掌握程度和反馈意见，从而针对性地改进和优化培训内容和方法，提高培训质量和效果。
三、培训质量管理和培训评估的相互作用
培训质量管理和培训评估都关注参训人员的主体地位，强调对参训人员的尊重和参与。通过培训质量管理，可以更好地满足参训人员的需求和期望，提高他们的满意度和参与度；而通过培训评估，可以及时了解参训人员的反馈和意见，为改进和优化培训工作提供参考。
培训质量管理和培训评估的应用：
一、培训质量管理方面
1、确保培训计划的科学性和有效性
通过制定详细的培训计划，并对其进行全面、客观、科学的评估，可以确保培训内容和方法符合企业和组织的需求，同时也可以及时发现和纠正培训计划中的问题，提高培训质量和效果。
2、提升师资队伍的教学水平和能力
通过建立完善的培训师管理制度，对培训师的教学能力和专业知识进行评估，可以为培训机构培养出一支高素质的师资队伍，为参训人员提供优质的培训服务。
3、促进学员的参与和掌握
通过制定合理的激励机制和评估标准，可以激发学员的参与热情和积极性，提高学员的学习效果和掌握程度。
4、及时反馈和改进培训工作
通过定期对培训工作进行评估和反馈，可以及时发现和纠正培训工作中的问题，为改进和优化培训计划提供依据，提高企业和组织的培训水平。
二、培训评估方面
1、衡量培训效果
通过建立科学、客观、全面的评估指标体系，对参训人员的掌握程度、技能水平、工作表现等方面进行评估，可以衡量培训工作的效果和质量。
2、发现和解决问题
通过分析评估结果，可以及时发现和纠正培训过程中的问题，为改进和优化培训工作提供依据。
3、提高学员的满意度和参与度
通过了解参训人员的反馈和意见，可以针对性地改进和优化培训内容和方法，提高学员的满意度和参与度。
4、为企业或组织提供决策支持
通过综合分析评估结果，可以为企业或组织提供有关培训工作的决策支持，例如制定更加科学合理的培训计划、调整培训资源分配等。