面试考官应具备的基本条件：良好的素质、善于处理人际关系、良好的自我认识能力、掌握相关人员测评技术。
1、良好的素质
良好的素质是面试考官的基本条件之一。他们首先会接触企业的人事和面试官,对面试官的形象有着重要的影响。如果面试官对待人没有礼貌或者个人素质不够高,应聘者可能会觉得这家公司不怎么样,人以内聚,物以群分嘛。因此,面试考官必须具备良好的个人素质。
2、善于处理人际关系
面试考官应具备善于处理人际关系的能力。无论招聘何种人员，工作必然与人际交往有关联，因此，对一个人处理人际关系能力的评价成为面试评价要素中衡量的指标。
3、良好的自我认识能力
面试考官应具备良好的自我认识能力，因为这样才能够对自我有一个全面、准确的认识，从而能够准确地评价他人。
4、掌握相关人员测评技术
面试考官应掌握相关人员测评技术，通过自然地利用一些人员测评的手段和方法，评价应试者的能力、技巧和能力发展情况，以提高面试的效果和水平。
面试官简介以及面试官的素质要求：
1、面试官简介
面试官是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。面试官分为专业面试官和业务型面试官。面试官理应了解相关的面试流程、知道相关的面试技巧，以及注意在面试过程中可能犯的错误。
2、面试官的素质要求
对于面试官，一部分挑战来自于候选人的甄别，还有很重要的一部分就是和业务部门的沟通。通常业务部门会出现两个问题。第一，是他们自己还没有想清楚自己想要什么，特别是在快速变化的行业中，他经常会在见了几位候选者后，自己想找的人的标准就变化了。
第二，业务部门往往会告诉HR他们想要的人，但是不会说他们不喜欢什么样的人。但是业务部门否定一个人，往往是因为某一点是他不喜欢的。所以，如果有可能，HR要在面试前和业务部门不断的去沟通，而后抓住核心的两三点内容。