很多打工人在职场上可能会被领导评价过“太安静内向”，然后就会觉得这是一种职场歧视或者pua。
事实上，关于这类型的评价，根据具体情形的不同，传达的具体意思有很多种。
1、听到了老员工的负面反馈
一般新人入职后，隔一段时间，领导为了了解新员工的适应程度和对工作是否胜任，会先从同部门老员工那里了解情况。
而如果老员工的反馈是“ta不太理人”“感觉有点难相处”“不清楚，ta不和人说话”，那么领导就会担心你无法在部门里友好分工合作。
2、和面试时判若两人
如果你面试时表现得活泼开朗，但是入职后安静内敛，就可能会导致领导的期待值偏离预期，进而感到失望。
3、有心提拔你
这个原因可能是很多人都没想到的，但却是我见过好几次的。比如你的直属领导深知你的努力和能力，想要提拔你，但是先要有个由头。你如果在大领导眼中是个透明人，那么直属领导对你的举荐可能无法通过。
我以前的直属领导升职前明显更活跃了，她说是老总暗示的，踊跃表现自己。果然没多久她就升职了。
4、你不主动表现耽误领导邀功
比如有一个场景。很多朋友应该经历过年会敬酒环节。你的部门领导会领着部门成员去给各大上头老总敬酒。如果你话也不会说，唯唯诺诺的样子，估计领导心里也会有不满。其他情景也适用。
喜欢邀功的领导，总是喜欢一些积极表现的员工来帮忙挣面子。
5、传统长辈思维
有些领导就是喜欢外向的员工，就和有些长辈喜欢活泼开朗的小孩一样。刻板印象太难改了。
6、安静内向可能只是个委婉的代名词
这是因为有一些员工真要形容的话，就和木头桩子一样。木楞，反应慢，叫半天动一下，没有眼力见等等。所以说你安静内向可能只是个委婉的说法，真实意思是机灵一点，见机行事，不懂就积极请教。
每个公司的职场文化都不尽相同，每个领导的喜恶都不一样。诚然我们没法时刻迎合别人的喜恶而改变自己的性格。
但我们应该去做有利于自己的事。一是要学会积极主动汇报工作，因为既然有努力的过程，就要让努力的结果多多被别人看见。二是尽可能和同事做好分工合作的安排，必要时去协商去请教，毕竟不是什么工作都可以单打独斗的。