第1个回答 2023-03-12
工资低不一定是能力的问题，有可能是自己的方向还是有问题。
第一点，刚刚入职的工人，或者说是年轻人，他们的工资肯定是低的，因为你的资历很低，这是主要的，所谓的资历，还就是你的工作能力要差一些。你没有什么工作能力的话，那么凭什么要给你那么多工资呢？所以工资低一般对于新入职的人来讲，还是他的能力不够，你所从事的工种也就不够多，你么给你的工资肯定就不多了。
第二种，一般年轻人刚参加工作的时候，职称也都是非常低的，也就是初始的职称。我们说从体制内来讲，就是用职称来评工资的，刚刚参加工作的人，他的职称也是非常低的，所以他的能力也是很低的，都需要慢慢学习，慢慢成长，等他积累经验，拥有一定的能力的时候，他就可以进职称，也就是他的能力有所提升了，工资自然而然也会上涨的。所以工资和能力还是有一定关系的。
第三点，到了岁数比较大的时候，职称就需要升到高级职称了，而这个时候就是有名额限制了，有些人虽然工资很高，职称很高，但是他们不必要从事很多的活，因为他们已经要退休了，因此就出现了他们占着很多的工资，却干着很少的工作，这个时候能力就和工资成反比了，也是所有年轻人很不服气的地方。
第四点，我们希望大家都能够按劳分配付出了多少工作量，就得到多少的工资，这是我们所期待的，但是社会上往往我们对于能力的评价也是不同的，往往大家对于一些基础工作评价很低，比如说饭店的服务生，服务人员，大家都认为这是最简单的，因此也认为他是能力非常低的一个行业，而汽车的修理工则比较专业的，大家就认为他的能力强，但他们的收入也确实不一样，大众都会的，工资就会低一些，而专业性的工资就会高一些，由此可见，能力和工资还是有正比关系的。
无论如何？都希望大家能够有一身非常棒的能力，从而赚到更多的工资，让自己的生活更加幸福美满。