与领导发生正面冲突后最好的选择就是跳槽，不在此领导手下继续工作，如果没有这个途径，那就立刻道歉，把影响最小化，同时要主动缓和关系，尽量保持低调，保证日后类似情况不会再发生，如果通过以上方法可以得到领导原谅，才有可能继续在领导手下工作。
1，道歉
有些人在与领导发生冲突时，都会想着立马去道歉缓解，如果是越着急缓解关系，就证明你越心虚;事后也不能对领导乱喷，不能处处针对自己的领导;再就是在公司里，尽量不要让事情扩大化，就是禁止到处乱说，乱投诉;一旦身边的同事都知道后，就不是你与领导的冲突问题了，那就是面子问题了，因此一定要防止事情扩散传播。
2，引起领导注意
有些人与领导发生冲突之后，会装作什么事情都没发生一样，像往常一样向领导汇报工作，工作中该有的一样都不会少;还有部分人，为了让领导看到，感觉到自己，对自己的工作出难题，看看领导的反应怎么样，看看领导是不是像平常那样帮助自己解决问题;还有些人，在之后遇到领导时，会装作一副非常生气的样子，总之是要引起领导的注意才行。
3，要主动缓解关系
通过上面的两个方法，还没缓解你与领导的关系，或者不知道领导对你的态度，如果领导也不主动找你谈谈，甚至不想提这件事情，说明你的领导正在等着你去道歉，在这个时候千万不能犯傻，只有自己主动去说说这个事情，方可缓解大家之间的关系;一旦时间拖得非常长，要想再解决事情就难了。
4，尽量要低调
一旦与自己的领导发生冲突时候，首先要尽量保守这件事情，不能让事情进一步扩散，在同事身边要管好自己的嘴，不能到处说与领导，发生怎样怎样的事情，哪怕是关系再好同事，也要回避这个话题，只有学会低调，才能缓和与领导的关系;一旦将事情搞得非常大，对你的影响也会不好，更不去想化解你们之间的冲突了。
5，保证不再出现类似的事情
当你感觉自己与领导之间的关系，得到缓解之后;就要向自己的领导作出保证，在以后工作中，遇到类似的事情，自己要控制好情绪，不再冲动做事了，一次性与领导讲清楚，领导才会在以后的工作中对你重用，也会提拔你升职加薪。
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