评审职称作用概括如下：
1、提高专业水平
在各个行业，职称往往是专业水平的象征。在教育、医疗、工程、技术等领域，职称往往代表了从业者在各自领域的专业知识和技能水平。因此，通过评审职称，可以持续提高自身的专业素养和技能水平，增强自身的竞争力。
2、获得社会认可
在很多社会环境中，职称往往被视为一种社会地位的象征。拥有高级职称的人往往能得到更多的社会尊重和认可。此外，对于一些专业性强的岗位，如医生、教师等，拥有高级职称往往能更好的胜任工作。
3、提升职业发展前景
在很多企业和机构中，职称往往是升职加薪的重要参考因素。拥有高级职称的人往往有更多的职业发展机会和空间。此外，在一些行业中，如教育、医疗等，拥有高级职称往往能获得更多的科研和教学机会，从而促进个人职业发展。
4、增强学术影响力
在学术领域，职称往往代表了研究能力和学术水平。拥有高级职称的人往往能发表更高水平的学术论文，获得更多的科研项目和资金支持，从而增强自身的学术影响力。此外，在学术界，高级职称往往意味着更多的学术资源和机会，如参加国际学术会议、担任学术期刊编委等。
评审职称的要求
1、职称评审的基本要求
首先，对于所有申报职称的人来说，最重要的是要满足基本的申报条件。这包括申报者的学历、工作年限、年龄等方面的要求。一般来说，申报职称需要具备相应的学历背景，并且要在相关领域工作一定的年限。
2、工作业绩与成果的要求
除了基本条件外，申报职称还需要提供自己在工作中所取得的成绩和成果。这通常包括完成的项目、获得的荣誉、发表的论文等。这些工作业绩和成果是评价申报者专业能力和贡献的重要依据。
3、学术与科研的要求
对于一些高层次的职称，如高级工程师、教授等，除了工作业绩和成果外，还需要申报者在学术和科研方面有所建树。这包括在国内外知名学术期刊上发表的论文、获得的专利、参与的科研项目等。这些学术和科研成果能够进一步证明申报者的专业能力和学术水平。
4、职业道德与素质的要求
除了上述的硬性条件外，申报职称还需要具备良好的职业道德和素质。这包括敬业精神、团队合作精神、沟通能力等。这些软性条件是评价申报者综合素质的重要方面，也是确保其在工作中能够发挥积极作用的重要保障。