现代管理理论的特点不包括“强制性”。
现代管理理论是指20世纪以来对管理方法、原则和理论进行系统总结、整理和创新的一系列理论体系。它是在工业化、全球化和信息化等背景下逐渐形成的，以应对现代管理环境的复杂性、变化性和挑战性。现代管理理论的特点体现在以下几个方面：科学性：现代管理理论强调运用科学方法和数据分析来进行管理决策，以提高管理的准确性和效率。
它借鉴了自然科学和社会科学的思维方式，追求客观、可验证和可重复的研究和实证。系统性：现代管理理论强调将组织看作一个有机的整体，关注各个部门、环节和个体之间的相互作用和关系。它强调管理者需要全面把握和理解组织的内外部环境，协调各个要素和资源，实现整体效益的最大化。
实践性：现代管理理论注重管理实践的指导性和可操作性，强调理论与实践的结合。它提供了一系列的管理原则、概念、模型和技术，以帮助管理者解决实际问题和提升管理绩效。参与性：现代管理理论倡导员工参与和合作，强调协同作业和团队合作的重要性。
它强调员工的参与决策和权力分享，激发员工的创造力和动力，提高组织的创新能力和竞争力。高度变革性：现代管理理论在不断变革中不断更新和发展。随着社会、经济和技术的变化，管理环境和管理需求也在不断变化。现代管理理论要求管理者具备适应变化的能力，不断学习和创新，与时俱进。
现代管理理论的发展趋势
随着社会经济的发展，现代管理理论也在不断发展和演变。以下是一些现代管理理论的发展趋势：灵活性和适应性：现代管理理论越来越注重组织的灵活性和适应性，以应对快速变化的市场和环境。管理者需要具备灵活的组织结构和管理方法，能够迅速适应和应对不断变化的挑战。
创新和创造力：现代管理理论强调创新和创造力的重要性，鼓励员工的创新思维和创意产出。管理者需要为员工提供创新的环境和激励机制，培养组织的创新能力和竞争力。可持续发展：现代管理理论越来越关注组织的可持续发展，包括经济、社会和环境层面的可持续性。管理者需要在追求经济效益的同时，注重社会责任和环境保护，实现组织的可持续发展。
多元化和包容性：现代管理理论强调多样性和包容性的重要性。管理者需要认识到不同文化背景、性别、年龄和能力的员工在组织中的价值和贡献，推动多元化的团队和组织文化的建设。技术驱动：现代管理理论借鉴了信息技术和数字化的发展，越来越注重技术在管理中的应用和创新。管理者需要掌握和应用新兴的科技工具和平台，提高管理效率和决策质量。