老板说“以后回来，欢迎之至”，可信吗？

Question

如题所述

Answer 1

1. 看老板的信誉和实力。如果这个老板非常有信誉，曾经做过类似的承诺并且信守承诺，那么你可以相信他的话。但如果老板的信誉不好，或者公司的实力不够强大，那么有可能他的话只是嘴巴上说说而已，不能全然相信。
2. 看公司的整体情况。如果公司处于发展阶段，员工流动性大，那么回来的机会更大一些。但如果公司处于衰落阶段，员工流失严重，那么回来的机会就很小了。
3. 看自身的情况。如果你是公司重要的骨干员工，产生了不可替代的价值，那么公司肯定会想方设法留住你，乐意在你离职后接纳你回来。但如果你的离职只是因为自己的个人原因，那么公司就不一定愿意接纳你回来了。
总之，回不回来并不完全取决于老板和公司，还取决于你自己的实际情况。
但如果你真的希望回来，不妨先考虑以下几点：1. 离职的原因是否充分。如果你离职的原因不是很充分，那么你回来的机会就很小了。因此，你需要在决定离职之前，多考虑自己的实际情况，避免做出轻率的决定。
2. 离职前是否与老板或上级沟通。如果您与老板或上级保持着良好的关系，并对您的离职计划有所了解，那么您回来的机会就更大一些。
3. 回来前是否注重个人发展。如果你在离开公司之后，注重个人发展和学习，提升自己的能力和技能，那么你回来的价值就更高一些。
总之，对于老板说“以后回来欢迎”的承诺，您需要充分地考虑自己的实际情况，以及公司和老板的实际情况，不要盲目乐观或悲观，同时注重自身的成长和发展。