离职老板拖欠工资没有签订劳动合同怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1. 若老板拖欠工资且未签订劳动合同，首先应尝试与雇主进行沟通，以和平解决纠纷。
2. 若沟通无效，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
3. 若劳动者在用工一个月内未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应支付给劳动者双倍工资，并补签书面合同。
4. 如果劳动者不愿签订劳动合同，用人单位可以终止与劳动者的劳动关系，但需根据工作年限支付相应的经济补偿。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付两倍工资，并与劳动者补签书面合同。
6. 如果劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并根据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。
7. 用人单位支付两倍工资的起算日为用工之日起满一个月的次日，截止日为补签书面劳动合同的前一日。