12月提离职1月走有年终奖么

Question

如题所述

Answer 1

12月提离职1月走是否还可以拿年终奖需要根据双方的合同约定来判断，多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。

年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇，应视为劳动报酬的一种，具有奖励及激励员工的目的，用人单位有权根据劳动者表现以及单位经营状况具体规定年终奖的发放条件，但是其前提条件是双方存在关于年终奖的约定。

还有一种特例，有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放，如果拒绝支付这种年终奖，相当于恶意欠薪，离职者不但可以向单位索要年终奖，而且还能要求加付赔偿金。年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。

公司不发年终奖怎么办

1、与人力资源部门沟通：向人力资源部门询问不发年终奖的原因。了解是否是公司经营状况不佳、政策变动或其他原因导致年终奖不发或延迟发放。

2、收集证据：如果公司曾经承诺或惯例发放年终奖，尝试收集相关证据，如往年的年终奖发放记录、同事的证言、邮件或短信通知等。

3、法律咨询：如果公司不发年终奖的行为违反了合同约定，您可以咨询法律专业人士，了解自己的权利和可能的法律途径。

4、劳动仲裁或诉讼：如果通过沟通无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，要求公司履行合同约定，发放年终奖。