离职原因应该真实、客观、积极，同时体现出个人职业发展规划和追求。
首先，离职原因应该真实可信，不应该编造或夸大。其次，原因应该客观，不应该涉及到过多的情感色彩或人身攻击。最后，原因应该积极，展现出个人职业发展和追求，而不是简单的逃避或不满。
比如，可以说自己离职是为了追求更好的职业发展机会，或者是因为公司业务调整，自己的岗位被取消。这些原因都是客观、真实的，同时也展现出了自己的积极态度和职业追求。
具体来说，如果是因为追求更好的职业发展机会而离职，可以在简历中写出自己在原公司的工作成绩和表现，同时说明新公司对自己职业生涯的更好发展提供了怎样的机会和平台。如果是因为公司业务调整而被裁员，可以强调自己在被裁员前的工作表现和成绩，同时说明自己已经积极寻找新的工作机会，并且已经有了明确的职业规划和目标。
总之，离职原因的表述应该真实、客观、积极，同时要结合个人职业发展规划和追求，让招聘者更好地了解自己的职业能力和态度。