凡事有因有果，不少人的工作或生活过得不如意，问题频出，往往是因为他们自身存在一定的问题。
问题导致了问题的发生，所以如果我们想要规避问题的出现，就要尽早发现自身存在的问题，及时调整和改善。
那么，很多职场人在工作中普遍性地会存在哪些问题呢？
今天我们就来盘点限制职场人发展的，不容忽视且普遍存在的五大问题。
错误一：什么事情都尽力去做
职场中很多人都看起来忙得不可开交，什么事都做，总是做不完。
其实，并不是事情做的越多越好，因为事无巨细，一个人的精力也是有限的，什么都做的情况下需要的就两样东西，时间和质量。
短时间内做的多，质量肯定不好，所以应该将要做的事做好计划，分清轻重缓急，挑重要的做。
错误二：我的目标就是当老板
“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话想必大家都耳熟能详了吧。
目标是要有的，但是要有计划并且目标能够实现。
实际上，将军的位置很少，人人都想当官，当管理者，那么，这就造成了一些人好高骛远，不踏实，在执行计划时，产生很多困难，将军也是一步步从底层打拼的。
因此，确定职业前程时要从实际出发，切实可行。
错误三：觉得厉害的人到哪里都一样
对于很多在大厂工作的人而言，他们面对跳槽，或者工作的变动，总是会有一句箴言：
厉害的人到哪里都一样，我到哪都是骨干。但是最后由大公司转到小公司，或者自己创业，却处处碰壁。
面对好的事情，人总是习惯地把原因归结于自身。面对不好的事情，却习惯甩锅给别人或者大环境。
所以认为自己干得好是因为能力强，而忘了这更多是因为拥有一个好平台。所以一跳槽就丢失了光环，每况愈下，变得越来越平庸。
所以，不想掉入这个“坑”，你就要分清：哪些东西是你自己的能力，哪些东西是平台带给你的红利。
别错把平台当本事，不然会输得很惨。
错误四：当自己遇到问题时，再去做规划
很多年轻人对眼前的工作，完全看不到希望时，才想到做一份适合自己的职业计划。
在现实中，并不是在走投无路的时候才去做。
职场中成功的职业规划，就是要帮助自己找准努力的方向，然后自己努力去实现的过程，尽可能让自己少走弯路。
在详细规划好自己努力的方向后，若是没有考虑实现的可能性，也会造成很大的影响。
例如来自家庭的压力、年龄的差距，都应影响自己对职业规划的实施效果。
