证券公司法律合规部门的法律合规人员数量没有具体的法定要求或规定，也没有强制性标准。
根据中国证券监督管理委员会证券公司内部控制指引试行的规定，证券公司应当根据企业的风险承受能力、业务范围等因素，确定内部控制体系的设置、组织结构、职责分工、任务分配和资源配置。因此，证券公司的法律合规人数需求应该是具体的、灵活的，能够根据公司实际情况随时进行调整。
证券公司规模越大、经营范围越广泛，存在的风险就越高。因此，在人员配置上需要相应增加合规人员的数量，以保证公司的内部控制和风险管理。同时，除了合规人数的配置，还需要确保合规人员的专业素质和能力，以便更好地履行合规职责。因此，证券公司需要在人员培训、专业技能和经验积累等方面做好配备。
证券公司的合规人员部门应该独立于其他部门，例如法律部门、监察部门、内部审计部门等。 这样可以确保合规人员开展工作时具有相对独立的判断力和自主权，能够及时发现和解决风险和合规问题，保证公司的合规与风险管理工作的高效性和精准性。
需要指出的是，合规职责的实现是一个系统化、全员化的工作。除了专门设立合规部门和选派专职人员以外，公司各级管理人员和各业务部门同样需要加强合规意识，在业务开展中注重风险防范和合规性的把控，构建良好的合规管理机制和文化氛围
证券公司的风险
证券公司面临多重风险，需要合理评估和有效控制风险。证券公司应加强风险管理，制定全面的风险管理策略和制度，建立完善的风险管理体系，加强对风险敏感点的监测和管控，提高风险管理和应对能力。同时，加强内部控制，提高管理能力和素质，夯实公司经营的基础。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考