第1个回答 2023-03-11
职场上我也做过很多错事比如说不执行领导的命令,背后说领导的坏话,还有就是工作上有一些失误没开除的主要原因,就是平时我的性格很好,无论和同事和领导的关系都不错,所以有的时候会迁就我一下
第一个,我们很多人在自己无意识的状态下,往往会做事后诸葛亮。
有的时候做事后,诸葛亮是面对某个当事人说出来的,有的时候呢,我们看到过某一个事物,然后日常闲聊的时候就会说,你看我早就说过如何如何,你看现在如何如何了吧,这种话很容易蹦出来。
无论这种话你是当着那个事件当事人说的,还是闲着没事儿议论的,这种事情往往对你的形象是没有任何好处的,你不要希望通过这种方式来说明自己有多高的先见之明,或者说自己有多强的判断力。这不仅没有什么用处,而且还会让别人从内心里边儿笑话你。如果你真的知道这种事情会发生,那么你为什么不规劝对方,不给对方提供相关的一些建议呢?你在事后还在人家伤口上撒盐,或者在背后说这些事情,你到底什么意思?
谁听到了也不会对你有任何好感的,我们很多时候是管不住自己这张嘴,想提高自己,但是这没有任何好处。
第二个,有的时候我们不由自主的议论别人
我们经常说对事不对人,但是我们往往背后不由自主的议论出那么几句来,议论出来还没什么,有的时候还希望你的身边人跟着你一块儿附和,还想听听人家有什么看法,或许你原来就遇到过某个人说谁谁不好,或者说谁谁定的某个政策不好,然后,用各种方式勾引着你,让你也说说个人的观点,这都很常见的,所以说这种事情我们也是不能犯的。
第三个,吝啬赞美,自己挤牙缝一样的夸别人
这个情形是我们百分之七八十的人都犯过的毛病,自己像挤牙缝一样的夸别人,好像夸别人一下就是在赏赐别人一样,好像自己比别人厉害的多。这个百分之七八十的人都犯过,比如,你说,小李还行吧。其实自己无论在职位,阅历,某些方面的技能,知识储备,收入等很多方面都不如人家,可是一旦说起某一个人的时候,自己好像在赏赐给人家,一脸不屑。
这种事情特别常见,我们谈论起那种小老板来,好像还不屑于评价人家,还感觉人家的小老板不行,而事实是人家的成就比我们好的多。但是,在赞美人家的时候好像真的是抠抠索索的。这个毛病一定要改掉,赞美别人就大大方方的,不要吝啬赞美。