第1个回答 2023-03-07
1、交浅言深者不可深交：
初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。
2、搬弄是非的“饶舌者”不可深交：
一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。
3、惟恐天下不乱者不宜深交： 有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗？”?
4、顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：
有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-04-26
在职场中，有一些人的行为和态度可能会对工作和团队造成负面影响，因此不太适合交往。以下是一些可能不适合交往的人：
1. 消极抱怨者：这些人总是抱怨工作或生活中的不好的方面，并且经常向同事诉苦。他们的消极情绪可能会影响整个团队的士气和工作效率。
2. 自我中心者：这些人总是以自我为中心，不关心其他人的感受和需要。他们可能会导致与同事之间的紧张关系，甚至是冲突。
3. 不诚实者：这些人可能会欺骗或隐瞒信息，或者不履行承诺。他们的行为可能会破坏信任和合作关系，影响整个团队的工作效率。
4. 暴躁者：这些人可能情绪容易失控，对同事或领导发脾气或不尊重。他们的行为可能会导致其他人感到不安和不舒服。
5. 懒惰者：这些人可能不愿意努力工作或完成任务，或者总是拖延。他们的行为可能会影响整个团队的工作进度和效率。
当然，这些人的行为可能不是绝对的，有可能在某些情况下表现出不同的行为。但是，如果这些行为是他们的惯性行为或性格特征，那么他们可能不是很适合交往。在职场中，我们应该尽量与那些积极、诚实、有责任感和合作精神的人交往，这样有助于促进工作和团队的发展。
第3个回答 2022-11-29
1、当面一套背后一套的人
尤其是在领导面前，表现出自己很能干的样子，忙进忙出，还时不时地往领导办公室里跑，让领导觉得这个下属很有上进心。但当领导走后，马上恢复原样，工作的激情早就荡然无存，甚至立刻停掉手头的工作，更有甚者直接找个办事的理由溜号，这种爱耍小聪明的人，难免会让其他同事心里不爽
2、踩着别人肩膀往上爬的人
有些同事喜欢巴结领导，喜欢天天围在领导身边转悠，做一些迎合领导的事情，这些都可以理解，毕竟这是人的性格造成的。但是，在领导面前说别人的不是，还自编谎言给别人扣“屎盆子”的人，这就是人品的问题了，人品有问题的人很可怕，一不留神容易被这种人伤的遍体鳞伤
3、好吃懒做不思进取的人
懒分为身懒和心懒，身懒的人通常能做到但不去做，而心懒的人是做不到还不想提升自己。其实每家公司几乎都会有这样的人，明知自己的能力不够，还不思上进，对于他们来说，上班就是混日子，如果你不幸跟这类人一组，那么你就要做好一个人做两份活的准备，最关键的是领导要的是结果，如果你完不成，必然会被这类同事拖累
4、做事过于较真的人
往往这类人通常都是老实人，喜欢按照规章制度做事，而且不够圆滑，虽然老实人为人正直，是可以得到别人的尊重的，但由于做事太过较真，做人太过呆板，不会转弯，更难以沟通，往往会因为自己的正直干扰别人的生财之道，难免会让别人心生厌恶
第4个回答 2023-02-03
职场是劳动换取饭票的场所，你善待周围的人，绝不求回报，什么样子的人都必须得交往，但绝不可对任何人掏心掏肺。